Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР прописать порядок предоставления гарантий донорам, например, прописать, что работник должен уведомить работодателя о том, что собирается сдать кровь, что должен заранее писать заявления о днях , которые работодатель ему должен предоставить. У нас пока происходит так: работник не вышел на работу, пришел через 2 смены, принес справку, заявления на эти две смены, что проходил комиссию, сдавал кровь, второй день отдыхал. Можем ли мы, если заявление он приносит постфактум, не предоставлять эти дни, считать их прогулом, а предложить другие(это и хочу закрепить в ПВТР). Законно ли это,? Будет ли работать? Поделитесь опытом, как урегулировать отношения с донорами.
Порядок предоставления гарантий донорам
Порядок предоставления гарантий донорам
05.06.2020 15:14:43 | |
05.06.2020 15:36:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.06.2020 11:55:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.06.2020 14:51:57 Спасибо, поняла | |
08.04.2021 14:45:51
Совместитель - это ДРУГОЙ работник, несмотря на то, что оно и то физлицо. Внутренний совместитель должен писать отдельное заявление . И день отдыха может не совпадать с днем отдыха основного работника. Но в Вашей ситуации положен день отдыха только основному работнику. Совместитель в этот день может попросить ОБСЗП или отработать свои час или два, сколько у него по ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2021 14:53:49 Снеженка, спасибо! | ||||
Читают тему

