Добрый день. Что делать если не отправили уведомление на прошлое место работы госслужащего в течении 10 дней? Имеет ли смысл отправлять по истечении данного срока или уволить работника. У кого были подобные ситуации?
Про прием бывшего госслужащего
Про прием бывшего госслужащего
Ответы
18.12.2017 14:12:24
| |||||
22.07.2021 09:27:58 Добрый день! Ситуация следующая. В прошлом году в мае месяце, была принята сотрудница на работу. Сотрудники находились на удаленной работе в период пандемии. И новую сотрудницу также в период пандемии приняли на условиях удаленной работы. Документы подписали когда уже вышли с удаленки в офисы: трудовой договор, доп соглашение, приказ о приеме, должностную инструкцию также сотрудница принесла трудовую книжку. С даты приема и выход с удаленки прошло 1,5 месяца. Сотрудница оказалась, что работала в налоговой, при приеме этого она не сообщила, она и сама не знала о своем статусе. Я, как кадровый специалист этот момент упустила в прошлом году, так как опыта работы при приеме бывшего государственного служащего не имела. В настоящий момент эта сотрудница уволена по собственному желанию. Документы пришли с прокуратуры в июне о том, что не сообщили по бывшему месту ее работы. По запросу прокуратуры предоставили все документы, что на у нас работала, а также направили уведомления о приеме бывшего гос. служащего в налоговую где она работала, а также копию приказа о приеме и копию приказа об увольнении. Сейчас суд будет в августе, как вести себя в суде, чтобы сильно не наказали. У нас микропредприятие и этот штраф нанесет сильный урон если выкатят на юридическое лицо. Было ли в практике, что оправдывали в таких случаях, ведь она тоже не предупредила, что о ней надо подавать сообщение о приеме на работу в ее налгговую. Письменного заявления не подавала. | |
22.07.2021 09:43:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.07.2021 09:59:44 Нам прокурор сказал уведомление отправить. | |
22.07.2021 11:11:46
Если бы работник еще работал, то да - вы исправили свою ошибку и можно было бы рассматривать для смягчения наказания. А когда уже трудовые отношения закончились - вы ничего не исправили и смысла в этом никакого нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.09.2021 13:14:53 Коллеги, помогите, я заблудилась в трех соснах: ФГУП "Охрана" Росгвардии-это же не госсулужба, ФГУП-коммерческое предприятие, верно? Я раньше отправляла почти во все ФГУПы уведомления о приеме их бывшего работника (перестраховывалась), сейчас, признаюсь честно, про одного забыла, обморочно стала перечитывать материал на эту тему и вроде успокоилась, что и раньше то не нужно было этого делать, а вдруг нет? | ||||
Читают тему