Добрый день! Отпуск по беременности и родам оформлен до 04.01.2016. Декретница попросила потом оформить ежегодный отпуск. С какого числа оформить ежегодный отпуск? Первый рабочий день в 2016 году 11 января.
Ежегодный отпуск для декретницы
Ежегодный отпуск для декретницы, Ежегодный отпуск для декретницы
27.11.2015 10:05:25 | |
27.11.2015 10:11:53
| |||
27.11.2015 10:17:17 А как правильно? Я думаю, что она напишет первый рабочий день. Получается мы ей должны пособие выплатить с 05.01-10.01 | |
27.11.2015 10:29:30 По уходу за ребенком | |
27.11.2015 10:46:53
Но потом придется его прекращать для того, чтобы оформить ежегодный отпуск, а потом заново оформлять отпуск по уходу. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.11.2015 11:47:20 Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в декрете ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП. Подробнее можете тут почитать: **** | |
26.07.2021 10:01:55 Доббрый день! Сейчас составляю уведомлнния на сотрудников, которые идут по графику в отпуск в августе. Среди них есть сотрудница, которая находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2022 г. ее отпуск тоже был в графике на август. Надо ли ее уведомлять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Подпись в ознакомлении приказа об отпусках ее не стоит, та как уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, но даты в график ставили с учетом ее пожеланий. Вопрос надо ли ее уведомлять о начале ежегодного отпуска по графику? | |
26.07.2021 10:12:15
Работник должен быть ознакомлен с датами - в графике отпусков. Утверждается ГО и работники ознакамливаются с ним, а не с приказом.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.07.2021 10:19:58
То есть я так понимаю, что если сотрудница в отпуке по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком уже находится в декабре, то ее в график отпусков не надо включать на следующий год? | |||||||||
26.07.2021 10:46:22 Marina Matveeva,для того, чтобы процитировать ту строку, на которую хотите дать ответ, нужно выделить эту СТРОКУ и нажать в данном сообщении на ЦИТИРОВАТЬ. Если просто хотите ответить автору, можно нажать внизу его сообщения справа в углу на ИМЯ и писать сообщение. Цитируя полностью предыдущее сообщение страница загромождается лишним текстом - что мешает воспринимать беседу.
Кроме того, работодатель НЕ обязан спрашивать желание работников о планировании отпуска, если работник не льготник. А мам, которые находятся в ОУР мы и не должны тревожить - мы забываем про них на весь период ОУР и не дергаем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему