Виктория (Автор тем) , Публикация №414358

Добрый день.

У нас много подразделений. Прошла инвентаризация по трудовым книжкам. Выяснилось, что 2 вкладыша исчезли. Никто не знает где они. Тоесть либо они были выданы кому то, но сотрудник забыл их вписать в журнал учета. Либо они просто потеряны пустыми.
Кто-нибудь знает как правильно поступить в уже сложившейся ситуации?

Спасибо.

Коллеги кто делал уже? Ну или порассуждайте со мной. От меня бухи требуют стаж. А у меня проблемы две. 1. Тут не принято было требовать стаж у внешних совместителей (а мы можем у них требовать его вообще?)
2. У некоторых уволенных не осталось сведений о стаже вообще.

Как бы Вы поступили?

Добрый вечер. Сталкивалась несколько раз, сложностей не вызывало, обычно в трудовой книжке вся информация есть для уведомления. А тут вот что:
в трудовой книжке запись о приеме звучит так - "Принята на службу в органы внутренних дел" (даже "шапки" нет)
и следующая запись об увольнении "Уволена со службы в органах внутренних дел" И все. Основания для записей "приказ МВД, номер, дата".
Я даже не могу понять куда слать уведомление, что писать вместо должности....это все со слов сотрудника брать или что то нужно у нее затребовать?

Коллеги, такой вопрос....как бы объяснить..
У нас сотрудница занимает 0,8 ставки по должности юрист. Ей установлено временное совмещение по должности техник на 0,5 ставки.
Документы все кривые и честно говоря сама не знаю как разрулить.
В общем она рассчитывала получать надбавку за 0,5 ставки от целой ставки совмещаемого техника, а бухгалтерия платит ей за 0,5 ставки от 0,8 ставки должности техника.
Бухгалтер объяснила, что если сотрудница по основной должности занимает 0,8 то совмещение от целой ставки быть не может. А я не знаю этого. Это действительно так? Ищу в интернете, но там все касается совместительства.....

Коллеги, есть кто из образования?
Я столкнулась с этой отчетностью в первый раз. На прошлой неделе осилила П-4 НЗ, спасибо Снеженке - дала совет, спасла жизнь. Все успешно. Остался этот последний сегодня сдать.
Что там считать людей или ставки? Просто читаю графы там везде "человеки", но в предыдущем отчете явно складывали ставки и он был принят.

Доброй день.
У нас закрылось подразделение в другом городе. Сегодня мне пришло письмо почтой России от бывшего сотрудника выдать ему справку о среднем заработке. В письме написано только "в соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать заверенные надлежащим образом документы связанные с работой, Справку по форме 56 П". И все. Но предполагается, что я должна ее отправить почтой. Мнения с коллегами разошлись. Подскажите мне, должно ли в заявлении быть указано - "Прошу направить документ по адресу ....". В шапке заявления он указал, что он такой то такой проживающий по адресу....но в "теле" заявления нет просьбы выслать, только "выдать".... Вопрос принципиальный.((

Добрый день. Мне дали задачу перевести сотрудника на ненормированный/скользящий график. Кто нибудь знает это что?
Ненормированный рабочий день знаю, скользящий график знаю....но чтобы вот так....
Тем более фишка в том, чтобы сотрудник по необходимости работал в выходной. Я разве могу в ТД (доп. соглашении) прописать ему что то вроде "устанавливается 40-ка часовая неделя с выходными на усмотрение сотрудника"? Скользящий график, это же тоже должен быть какой то график, а не выходные как получилось? Или есть какая то возможность установить такой график, чтобы не возиться с работой в выходной день и тд...?

Добрый вечер. У меня час от часу не легче. Помогите ничего не упустить начинающему кадровику))
Данные:
беременная сотрудника находится в оплачиваемом отпуске до 15.07.2020
отпуск по беременности и родам с 16.07.2020 (еще не оформляли, заявление не писала)
перевод к другому работодателю планируется 14.07.2020
Вопрос:
как мне ее перевести? Вызвать из отпуска, чтобы она 13 вышла? Или как? От нее нужно только заявление "прошу уволить в порядке перевода"? Она лояльна, перевод в ее интересах.

Здравствуйте.

Срок трудового договора истекает 01.07.2020 г. Нашла в интернете два противоположных мнения, помогите определиться?

1. Если указана дата в трудовом договоре, то уволить можно только в эту дату (статья 14 не работает), нужно привлекать к работе кадровика и бухгалтерию и увольнять. (И еще совет типа заранее устанавливать дату, чтобы она была рабочей, хотя в данном случае предусмотреть это было даже и невозможно.)

2. Пользоваться статьей 14 и увольнять спокойно 02.07.2020г. Нашла даже судебную практику в пользу этого.

Я склоняюсь ко второму варианту, ибо не понимаю откуда вывод, что последняя часть статьи 14 относится только к случаям, когда в ТД указывают срочность только в месяцах/годах и тд. И еще встречала совет уволить 01.07.20, а оформить все фактически накануне. Но тут не нашла законного разрешения выдать трудовую и расчет днем раньше, только черным по белому - выдать трудовую и расчет в день увольнения и никак иначе - если кто знает, где разрешение поступать так дайте наводку?

Добрый вечер. Знаю, что такие вопросы напрягают, но, если кому не сложно, буду благодарна. Я продолжаю разгребать на новом месте проблемы и оказалось, что у меня сюрприз - 1 сотрудник иностранец (Узбекистан) работает по совместительству. Я раньше с ними дел не имела вообще. Можете мне обозначить самое главное, что нельзя упускать?
1. Какие документы должны быть, у него в деле есть патент (выдан ноябрь 2019), регистрация, миграционная карта...что еще ?
2. Сообщать в МВД в 3-х дневный срок при приеме и увольнении, что туда нужно предоставлять, уведомление, копию договора или приказа?
3. Оплата патента. Как определить сроки когда он должен представить мне чек. В деле нашла чек от 20/02/2020г.
4. Полис медицинский должен быть обязательно у него или нет?У нас ДМС не предусмотрен.
5. А главный вопрос вот в чем - у него регистрация до 25/05/2020 года. Что мне делать с ним? Это вообще основание для увольнения или отстранения?
6. Может еще какие то важные нюансы есть, которые надо обязательно соблюдать, чтобы не схватить эти страшные высокие штрафы?
7. А штраф от 400000 до 1000000 он только за неуведомление или нарушение в отношении уведомление о приеме/увольнении в течение 3 дней? Или за любое нарушение типа просроченного патента или регистрации?

Я бы с удовольствием засела сейчас за изучение законодательства, но возможности такой нет, требуется все делать набегу параллельно решая основные задачи.
Спасибо.

Добрый день, коллеги.

Работаю недавно, в основном значит с тем, что было до меня. 21 мая увольняется сотрудница, которая не приедет физически. Дела следующие:
1. Срочный трудовой договор, должность курьер.
2. В связи с беременностью перевод на другую должность менеджер (имею приказ о постоянном переводе и доп соглашение в котором прописано что перевод временный до наступления отпуска по БиР, записи в трудовой нет)
3. Продлевают срок трудового договора по заявлению работницы до окончания отпуска по Бир (21 мая)
4. Есть в деле уведомление об истечении срок договора , в котором строчка - "трудовые отношения с Вами в качестве менеджера прекращаются 21 мая ". Приказ об увольнении уже подписан и в нем так же должность "уволить менеджера"

Вопрос: мне же нужно внести в трудовую запись о переводе на должность менеджера и затем запись об увольнении? Опять спорим, что перевод временный мол был и запись вносить не надо. Где ошибка? В допнике что перевод временный? Или в приказе об увольнении и уведомлении?

Добрый вечер, коллеги выручайте.

Увольняла сотрудницу в сих непростых условиях и ошиблась. Она негодует, я нервничаю, хочу исправить все верно. Ситуация следующая.
До меня (я в должности месяц) она была принята на работу, запись о приеме была и больше никаких. При увольнении выяснилось, что у нее было два перевода. Я внесла эти переводы и увольнение и ошиблась в дате. Нужно исправить. НО. Сейчас смотрю в книжку и понимаю, что первая запись по хорошему тоже не верная. Сотрудница была принята в обособленное подразделение в другом городе, что указано в договоре и приказе о приеме. А в записи в трудовой на указано подразделение. В книжке так:

1. Принята на должность менеджера (не верно, нет подразделения)
2. Переведена на должность руководителя (верно)
3. Переведена в основное подразделение (не верно, ошибка в дате перевода)
4. Уволена (не верно, ошибка в дате увольнения)

Я правильно понимаю, что исправления должны выглядеть так:

Штамп организации (так как после увольнения уже все) далее все текущей датой,


5. Запись за номером 1 недействительна.Принята в обособленно подразделение N на должность менеджера
6. Запись за номером 3 недействительна. Переведена в основное подразделение 01/01/2000 года в должности руководителя
7. Запись за номером 4 недействительна. Уволена по собственному желанию 30/01/2000 года пункт 3 части 1 и тд....

Руководитель Васькин
Работник Маськина

Озвучили мне мнение, что первую запись можно не исправлять, мол не так важно (хотя дальше же перевод в другое подразделение, а записи о первоначальном нет) а исправить только две последние где ошибки в датах.

Буду Вам очень благодарна!