otdk5 (Автор тем) , Публикация №442972

Коллеги, добрый день! Сроки выплаты зп у нас 26 и 11. Хотим в этом году зп за декабрь (за вторую половину) выплатить 12.01. В ПВТР хотим внести изменения, что зарплата за декабрь выплачивается 3 раза, в сроки 26.12, 29.12 и 12.01. Зарплата за месяцы c января по ноябрь включительно - 26 и 11. Как думаете, правомерно ли предусмотреть такие разные сроки в пвтр?

Добрый день! У нас производство, на котором работают операторы линий (на станках), которые получают сырье и выпускают из него продукцию. Генеральный требует заключения договора о полной мат. ответственности с рабочими, мастером, руководителем производства. Правомерно ли ? таких должностей нет в Перечне. Но Генеральный говорит, что они непосредственно обрабатывают сырье и материалы, выпускают продукцию, и должны нести за нее мат. ответственность. Речь о коллективной ответственности. Есть у кого-то опыт работы на производстве, как решается вопрос о материальной ответственности рабочих, мастеров? Есть еще фасовщики продукции. С ними тоже требуют заключить договор о коллективной ответственности. Помогите разобраться.

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Открыли обособленное подразделение в той же местности (в том же городе сняли другое помещение под склад). Работники со старого склада поехали работать на новый. В ТД с работниками место работы указано: ООО "Ромашка" г. Санкт-Петербург. ПОдразделение - склад." Какой я должна составить документ, чтобы закрепить работников за новым складом? Достаточно ли приказа на перемещение на новое рабочее место по новому адресу? Нужен ли допник.? Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой: мы ИП, торговая сеть. Хотим принимать по срочному договору продавца-стажера на 2 месяца. Если стажировку проходит успешно, то переводим на продавца. Если нет - увольняет по истечении срока тд. Обучающего центра нет, обучение на месте d форме - праrтики- стажировки. Правомерно ли ? Какие есть риски?

Прошу прощения, а где Снеженка?

Добрый день! Вопрос такой: оформляю на работу , кандидат принес СТД-Р, в ней даты приема-увольнения 2022 г, также есть отметка о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности дата - 06.07.2021. Беру бумажную трудовую - там последняя запись - об увольнении в 2020 г. Так какая у него все же книжка - бумажная или электронная, стоит оформлять по данным СТД-Р? Спасибо.

Добрый день, вопрос такой:У нас в Уставе написано, что внутренние документы общества утверждаются решением общего собрания участников. Генеральный директор издает приказы на прием, перевод, увольнение, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором.Я так понимаю, что все локальные нормативные акты (ПВТР, положения о персональных данных, об оплате труда, о командировках и прочие, связанные с особенностями нашей компании, например, о суммированном учете рабочего времени, о договорной работе и др.) должны утверждаться не приказом генерального директора, а именно решением общего собрания участников. На титульном листе должно стоять, что они утверждены решением. Или на основании этого решения генеральный директор издает приказ о введении в действие с такого-то числа и ознакомлении всех работников?

Помогите, пож. разобраться.

Вопрос такой: правомерно ли установить в ЛНА : ознакомление с графиком работ (не с графиком сменности) за 3 дня до введения его в действие. А также, при учетному периоде 1 год вводить график в действие ежемесячно. Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой: сотрудник - продавец работает в графике 2/ 2 по 12 ч(скользящие выходные). Правомерно ли будет его оформить по внутреннему совместительству в этом же магазине, по этой же должности (продавец) на 0,5 ставки. Дневная смена его по совместительству будет = 12 час. в дни, являющиеся выходными по основному месту работы, но не более половины нормы часов .

Добрый день! Вопрос такой: В Положении об оплате труда и премировании есть разделы, описывающие системы премирования для разных должностей. Если мы вносим изменения, касающиеся какой-то конкретной должности, нужно ли с этими изменениями знакомить весь коллектив или только тех работников, которых касаются эти изменения. Спасибо.

Добрый день!!! Как считаете, будет ли дискриминацией, если в премиальном положении прописать, что квартальная премия устанавливается для должностей (конкретно указать для каких). Т.е. выплачивать ее будут не всем сотрудникам, а лишь тем, кто работает на должностях, указанных в положении.

Добрый день! Есть необходимость установить наладчикам станков режим работы пятидневная рабочая неделя с выходными одному - вт,ср, а другому чт, пт. суммированный учет рабочего времени. (они налаживают станки в цехе, где сменная круглосуточная работа). Не будет ли это нарушением ( требование- общий выходной при пятидневке - воскресенье не будет соблюдено), и что будет происходить с праздничными днями. Например, если выходной день у работника совпадет с праздничным. Должны ли мы ему переносить этот выходной день. И Если праздничный день выпадает на его рабочий день, должен ли он отдыхать или мы просто оплачиваем ему как при сменном графике, в повышенном размере.

Добрый день ! Вопрос такой. Хотим принять иностранца на работу (Узбекистан). У него в миграционной карте, СНИЛСе фамилия написана с Й, в паспорте (переводе), патенте, регистрации с И. Куда ему обратиться, чтоб исправить, и могу ли я заключить с ним ТД с таким несоответствием.

Добрый день. Вопрос возник на ровном месте: с работником заключен срочный договор на время отсутствия работника З. Работник З выходит на работу 01.09.21. Когда уволить срочника, ведь день увольнения - последний рабочий день. Если увольнять 31.08.2021, то вроде как работник З. еще не вышел на работу. А если увольнять 01.09.21, то получится, что день увольнения - не рабочий для него день, так как в этот день ему уже делать нечего. Но программа начислит ему рабочий.....

Добрый день, подскажите ,пожалуйста: сотрудник устроился на работу, проработал два дня. СЗВ_ТД отправила во второй день. Сегодня он пришел и сказал, что работать не будет, просит не делать никаких записей, ни на что не претендует, хочет, чтобы его как бы и не было. Могу ли подать СЗВ-ТД с отменой как бы поданную ошибочно, или не стоит этого делать? Уволить как положено.

У нас такая ситуация: приняли работника на должность главного технолога. В трудовой есть запись с последнего места работы об увольнении. А сейчас выясняется, что он работает генеральным директором в другой компании . Вопрос: обязан ли он был поставить нас в известность о другом месте работы?

Добрый день! Возникла такая ситуация: работник (экономист) принят на работу на неполное рабочее время. (У нее ребенок 4 года, не одинокий родитель). Теперь, с увеличением объема продаж, работодателю надо, чтобы работник работал на полную ставку, т.к. на неполной не успевает все вовремя обсчитать и сформировать цены. Работник не согласен переходить на полное рабочее время. Как решить эту задачу? Можно ли пойти по ст. 74, уведомить за 2 месяца, уведомить об отсутствии вакантных ставок (другой работы), и , если не согласится, увольнение через 2 месяца по ст. 77п 7. Но тут сложности: будут ли считаться организационными изменениями увеличение объемов? Второй вопрос, будет ли нарушением статьи 93 ч.1 предложение о переводе на полное рабочее время.
Помогите найти выход из ситуации.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Хотим привлечь для работы на увеличенных заказах сторонний персонал. Как можно это сейчас делать? Можем мы заключить договор с фирмой, оказывающей услуги по представлению рабочего персонала? Какие тут риски для нас? Есть ли у кого опыт такого взаимодействия?

День добрый! Вопрос такой: Можно ли оформить генерального директора руководителем обособленного подразделения в порядке совмещения должностей. Что для этого нужно?( Решение совета учредителей, приказ( что в нем писать" На основании общего собрания вступаю в должность руководителя ОП в порядке совмещения должностей?), надо ли предложение о выполнении доп. работы в порядке совмещения должностей, согласие на дополнительную работу, информацию о доплате за совмещение+ допник? Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать.

Срочный вопрос: у иностранца закончился срок действия патента 15.02. Мы отстранили работника от работы до получения нового патента на 1 месяц. Правильно ли я сделала или должна была его уволить?

Добрый день! Вопрос такой: иностранный работник с ВНЖ , принимаем его по внутреннему совместительству на другую должность. Правильно ли я понимаю, что по нему надо подавать сведения в миграционную службу? Спасибо.

День добрый, вопрос такой: вчера была на семинаре, сказали, что необходимо включать в ТД в "условия труда на рабочем месте" помимо условий по результатам СОУТ , результат оценки профессиональных рисков. Включаете ли Вы и с какой формулировкой?

День добрый! По новому закону о дистанционной работе работник мо;tn подписать ТД, УД Допник со своей стороны неквалифицированной электронной подписью. Что это такое - неквалифицированная эл. подпись применительно к подписанию этих документов? Где ее "берет" работник. ?
И еще вопрос по этому закону: ст.312.9 (временный перевод в экстренных случаях)- ЛНА - это может быть приказ?

Доброе утро. В ТД с работниками -сдельщиками у нас прописано: " Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении о сдельной системе оплаты труда, и выполненного работником объема работ. ..". Расценок у нас очень много (более 150). При введении новой расценки или любом другом изменении расценки я делаю приказ об изменении Положения, редактирую список расценок, который является приложением к Положению, знакомлю с ПРиказом всех работников. Должна ли я делать еще и доп соглашение к ТД. Если все же надо делать, то что конкретно там прописать? Спасибо.

День добрый! Вопрос такой: если работник отработал менее 5 дней (3 дня, например) на него можно не вести трудовую книжку? ("Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной." - как понимать эту строчку из Правил?)