Перевод работника на полное рабочее время, если он "против" , Публикация №188600

Спасибо. Буду пытаться вести переговоры с обеими сторонами, дабы найти компромисс.Хочу понять: "организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины)". У нас, например, произошла автоматизация производства, приобрели станки, бетономешалки, которые позволили заменить ручной труд и в разы увеличили выпуск продукции. Изменили организационную структуру - должность экономиста перевели в отдел продаж, для более оперативного реагирования на изменение цен поставщиков и формирования продажных цен, подсчета себестоимости. Все эти изменения не причины для применения ст. 74?

Спасибо большое, Вы , как всегда, очень помогли.Вот это я хотела притянуть к этой ситуации, если работодатель будет настаивать. Но попытаюсь все же договориться со всеми.

Неполное рабочее время зачастую никак не связано с количеством единиц в штатном расписании. Там может быть и 3 единицы, а занимать 1 человек с неполным временем.

Но вариант принять второго работника вполне рабочий.

Как часто бывает, работодатель под видом решения одного вопроса решает иной, шкурный. Было отвергнуто работодателем сразу. Хочет, чтоб именно этот работник работал полную ставку.Как раз этот момент (уменьшение объема) не считается судами основанием для применения ст.74,. ПРо увеличение объемов судебной практики не нашла.

Еще прошу прокомментировать статью 93. ТК РФ. " Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе сотрудника, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет " Т.е. если это полная семья, и один из родителей просит установить ему неполное рабочее время, работодатель не вправе отказать. Правильно ли я понимаю норму этой статьи? Т.е. мой работник , которого хотят перевести на полную ставку, может руководствоваться нормой ст. 93 ТК по логике.

Не правильно выразился про объём имелось в виду сложность, ценность, интенсивность.И вряд ли найдете.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."

Есть формулировка ОБЯЗАН, что снимает все сомнения.По логике да, но ему это не зачем, т.к. у него и так установлено неполное рабочее время.

Серега, я думаю otdk5, продумывает дальнейшую ситуацию: если попробовать применять статью 74, то в данном случае это будет незаконно,, так как есть статья 93.

Ну, хочет он на нее любоваться каждый день по 8 часов)). На самом деле, объемы выросли действительно, а работник грамотный, " в теме", нового адаптировать и пр., но и элемент "шкурный" присутствует. Хочется подчинения, вопреки всему, в т.ч.и здравому смыслу. Да, так и есть. Просчитываю, как может поступить работник, чем прикрыться.

Ну, хочет он на нее любоваться каждый день по 8 часов)). На самом деле, объемы выросли действительно, а работник грамотный, " в теме", нового адаптировать и пр., но и элемент "шкурный" присутствует. Хочется подчинения, вопреки всему, в т.ч.и здравому смыслу. Да, так и есть. Просчитываю, как может поступить работник, чем прикрыться.

Доброе утро! В продолжении вчерашней темы появился еще вопрос. (продумываю варианты компромиссных решений. Заставить перейти ее на полное рабочее время против ее воли не получится. А можно ли по ст. 74 поменять ей режим работы. Время останется то же-неполное, столько же часов, но режим ее сделать так, чтобы она находилась на работе тогда, когда нужна. Сейчас у нее "рваный" график: один день с 09.00 до 15.00, другой с 10.00 до 14.00 .,другой с 09.00 до 17.00 и т.д. пятница вообще выходной. Хотим сделать, чтобы она работала каждый день, в определенный промежуток, например с 10.00 до 17.00. Ст. 93 мы не нарушим - остается то же неполное время, но хотя бы каждый день в определенные часы на нее можно рассчитывать. Что думаете?