Коллеги, добрый день! Планируем перевести работника с суммированного учёта рабочего времени на обычный график работы, пятидневку. Подскажите, пожалуйста, если это желание самого работника, мы можем так сделать? Прост отменить режим работы для этой должности через доп соглашение к тд. Или же, мы должны за 2 месяца предупредить работника и только потом вносить изменения в его режим работы?
Переход с суммированного учёта на обычный график работы
Переход с суммированного учёта на обычный график работы
09.04.2021 16:06:17 | |
12.04.2021 09:41:39
А вот уж какой вести УЧЕТ рабочего времени (вводить суммированный учет или не вводить его, или отменять его если он уже есть в организации) определяет сам работодатель. Почитайте что такое суммированный учет и не путайте его с режимом работы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему