прошу помочь разобраться в ситуации - была в отпуске с 11 по 30 января этого года, в результате доход за январь уменьшился на несколько тысяч рублей. Правомерно ли это? Ведь в ст.112 Трудового Кодекса сказано, что заработная плата работников,получающих оклад, не должна уменьшатся из-за наличия празничных дней в месяце.
отпускные в январе
отпускные в январе, уменьшение заработной платы из-за отпуска в январе
02.03.2011 12:50:41 | |
02.03.2011 16:56:38
Просто в январе окладникам невыгодно ходить в отпуск  .Так, если упростить расчёт отпускных, то при месячной заработной плате 10000 руб. оплата одного дня отпуска составит: 10000 / 29,4 = 340,14 руб. На весь январь приходится всего 25 дней отпуска, т.к. праздничные дни (1-5 и 7 января) в счёт отпуска не учитываются и оплате не подлежат. Таким образом находясь весь январь в отпуске вы получите 340,14 х 25 = 8 503,50 руб., т.е. на 1,5 тысячи меньше, чем если бы ходили на работу (10000/15х15=10000 руб.) и работодатель будет прав. В вашем случае произошло ещё хуже. В отпуске вы были 20 дней и получили 340,14 х 20 = 6 802,80 руб. За один рабочий день вам начислили 10000 / 15 х 1 = 666,67 руб. В сумме получилось 7 469,47 руб., что на 25,3% меньше заработной платы. Так получилось... Зато отдыхали подряд 30 дней, но использовали только 20 дней отпуска. | |||
02.03.2011 20:18:02 моя зарплата уменьшилась на 15 тысяч рублей, это несправедливо, противоречит законодательству и ущемляет права работника | |
03.03.2011 02:10:30 Это действительно несправедливо, но законодательству не противоречит. Если считаете, что это ущемляет права работника - боритесь за них. Подавайте в суд заявление с требованием отменить новогодние каникулы, т.к. это ущемляет ваши права (если честно, то эти праздники действительно неудобны во всех планах кроме возможности долго отдыхать или в спокойной обстановке без всяких новых головников подтянуть "хвосты" на работе). | |
03.03.2011 20:42:14 По смыслу статьи 112 зарплата работников не уменьшается из-за того, что в календаре присутствуют праздничные дни. Причем это относится как к оплате рабочего времени, так и к отпускным. Поэтому в суд можно подавать за нарушение Трудового Кодекса. Мне жаль, что не откликнулись профессионалы! | |
04.03.2011 10:08:34
Только Вас ответ их не устроил.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
04.03.2011 10:14:08
Вы полегче с вердиктами. 8) У Вас в темке отписались одни из самых опытных. Будем считать, что неверно выразились. Ну тады совет - когда нужен совет конкретного члена сообщества кадровиков, то можно просто написать ему сообщение в профайл. И делов то! Изменено: - 04.03.2011 10:16:26 | |||
04.03.2011 17:27:08 Коллеги, спасибо за поддержку!  Автору вопроса: Думаю, что продолжать что-то вам объяснять бессмысленно. В Яндексе набираете "Федеральная служба по труду и занятости", заходите на их сайт, далее "Общественная приемная", "Направить обращение в Роструд". Пишите туда и ждите ответ из федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере труда. Ответ придёт где-то через месяц. Если в нёт будет указано что права работника были нарушены, то очень удивлюсь. | |
05.03.2011 07:47:47 Спасибо. В Гоструд уже написала. Фактически я была в отпуске за свой счет с 1 по 10 января, в то время как другим сотрудникам эти дни оплатили. | |
05.03.2011 07:56:44
| ||||
Читают тему