Тема форума: Компенсация отпуска при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 808143
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении , Публикация №808143

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Компенсация отпуска при увольнении
 
#1
21.07.2009 08:04:40
Сотрудник пришёл в компанию работать 03.04.2006
Был переведён на другую должность 01.04.2008
Отпуск положен 36 дней в нашей компании.
ПИШУ ТУ ИНФОРМАЦИЮ, КОТОРАЯ ОТРАЖЕНА В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ.
В 2006 году он дважды брал долгосрочный отпуск без содержания:
01.07.2006 по 31.07.2006 - 31 день
и 01.08.2006 по 18.08.2006 гг. - 18 дней
за период работы с 03.04.2006 по 02.04.2007 гг. он взял очередной отпуск 36 дней отдыхал с 17.04.2007 по 25.05.2007
за период работы 03.04.2007 по 02.04.2008 он взял 36 дней (очередной отпуск) отдыхал с 09.03.2009 по 13.04.2009
за период работы с 2008 по 2009 гг. очередной отпуск не брал. Написал заявление об увольнении 15.05.2009

1.К сожалению, я не знаю, как посчитать компенсацию отпуска при увольнении в данном случае.
2. Правда ли что если человек берет долгосрочный отпуск без содержания, период работы смещается.
3. Если сотрудник берет отпуск без содержания, то это как то отражается потом при подсчете компенсации за отпуск.
3. Буду очень благодарна, если Вы мне дадите какую-то инструкцию по подсчёту отпусков, с ссылкой на правила или статьи в кодексе. Так как нюансов оказалось больше чем я предполагала:)
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1234567След.
Ответить
Ответы
 
#76
02.02.2011 14:16:11
Цитата
Гость пишет:
Я не кадровик, и прошу помощи у Вас
Устроена на работу 01.03.2010 года отпуск по графику 01.02.2011 года.
14.01.2011 года пишу заявление на предоставление отгула за ранее отработанное время на 17 и 18 января 2011 года и заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением с 19 января 2011 года. Но с 17 января 2011 года заболеваю и предоставляю отделу кадров больничный с 17.01.2011 года по 26.01.2011 года включительно. Отдел кадров считает мне 25 к.д. отпуска, т.к я не проработала полный год, т.е отпуск с 19.01.2011 по 12.02.2011 год к этому прибавляет 10 дней и отпуск заканчивается 22 февраля 2011 года. Правильно ли мне все посчитали? и как быть с отгулами, которые выпали на больничный? Прошу помогите!!!
Начнем с "отгулов": что это за отгулы (такого понятия нет в ТК) и как они были оформлены? Это за работу в выходные дни? За Ваш период работы Вам положен отпуск продолжительностью 28 к.д. при любом подсчете (здесь спорный момент: некоторые не считают время ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж для компенсации при отпуске с последующим увольнением). Но в Вашем случае по-любому получается 28 к.д. Таким образом, Вам предоставляется отпуск с 19.01 по 15.02. Так как с 17.01 у Вас больничный, который захватывает 8 дней отпуска (с 19.01 по 26.01), следовательно, Ваш отпуск продлевается на 8 дней, т.е. по 23.02. Это мой расчет, но еще раз повторю: непонятна ситуация с "отгулом".
 
Цитировать   Имя
 
#77
07.02.2011 09:51:34
Помогите мне разобраться: сдала табель за январь месяц и упустила одного человека,что она была с31 января на больничном,а я отметила "8"ой, как будто она работала...Бухгалтерия оплатила ей этот день и теперь она принесла мне больничный, оказалось что надо было ставить "Б".теперь бухгалетерия говорит, что нужно написать записку-пояснение...в интернете всё перерыла не могу ничего найти....прошу вашей помощи...спасите!!!
 
Цитировать   Имя
 
#78
07.02.2011 11:47:08
простите, запуталась...если работник принят 01.01.2002г. каждый год добросовестно его отправляли в отпуск , а последний был за период с 01.01.2010 по 31.12.2010г. с 19июля по 15 августа 2010 года..то компенсация сколько будет?
 
Цитировать   Имя
 
#79
07.02.2011 15:13:12
компенсация при увольнении?а дата увольнения какая??
Всё пройдет...и это тоже
 
Цитировать   Имя
 
#80
08.02.2011 09:01:45
Цитата
роза пишет:
простите, запуталась...если работник принят 01.01.2002г. каждый год добросовестно его отправляли в отпуск , а последний был за период с 01.01.2010 по 31.12.2010г. с 19июля по 15 августа 2010 года..то компенсация сколько будет?
ой, уволилась 7го :)
 
Цитировать   Имя
 
#81
08.02.2011 09:21:11
Цитата
роза пишет:
простите, запуталась...если работник принят 01.01.2002г. каждый год добросовестно его отправляли в отпуск , а последний был за период с 01.01.2010 по 31.12.2010г. с 19июля по 15 августа 2010 года..то компенсация сколько будет?
Компенсация за 1 месяц, т.е. 2,33 дня (при условии, что продолжительность отпуска 28 к.д.).
 
Цитировать   Имя
 
#82
08.02.2011 10:58:02
Яна_Владимировна :) спасибо вам большое!!!
 
Цитировать   Имя
 
#83
18.02.2011 09:24:44
Никак не могу посчитать сотрудница ходила в отпуск за период 12.04.11-11.04.12,в отпуске была с 14.01 (28 к.д.),а 21.02.2011 она увольняется, сколько же удержать?????
 
Цитировать   Имя
 
#84
18.02.2011 09:35:14
Цитата
Гость пишет:
сотрудница ходила в отпуск за период 12.04.11-11.04.12
Это что-то прям уж совсем авансом? Ещё даже период не начался, за который Вы предоставили сотруднице отпуск. Вы точно ничего не перепутали?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#85
18.02.2011 10:05:41
в том то и дело,что не перепутала(((
 
Цитировать   Имя
 
#86
18.02.2011 11:26:15
Удержать за 28+4,66=32,66 к/д.
 
Цитировать   Имя
 
#87
01.03.2011 12:59:01
подскажите пожалуйста за период с 16 июня 2010 г.по 15июня 2011 г.брала отпуск с 1 мая по 30 мая, увольняюсь 18.02.2011г. компенсация сколько положено?
 
Цитировать   Имя
 
#88
01.03.2011 13:52:06
Цитата
Эльмира пишет:
подскажите пожалуйста за период с 16 июня 2010 г.по 15июня 2011 г.брала отпуск с 1 мая по 30 мая, увольняюсь 18.02.2011г. компенсация сколько положено?
Вы что? Какая компенсация? Вы и так авансом отгуляли. Вообще-то с Вас должны удержать за неотработанные дни.
 
Цитировать   Имя
 
#89
01.03.2011 14:00:42
Цитата
Эльмира пишет:

подскажите пожалуйста за период с 16 июня 2010 г.по 15июня 2011 г.брала отпуск с 1 мая по 30 мая, увольняюсь 18.02.2011г. компенсация сколько положено?

непонятно.
дата приема какая?
Изменено: Anna M - 01.03.2011 14:02:32
 
Цитировать   Имя
 
#90
01.03.2011 14:30:28
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Вы что? Какая компенсация?
Яна_Владимировна, может у человека доп отпуска есть, что ж вы так сразу? :D
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитировать   Имя
 
#91
01.03.2011 16:54:18
Цитата
to4ka82 пишет:
Яна_Владимировна, может у человека доп отпуска есть, что ж вы так сразу?
Может и погорячилась: посмотрела на даты отпуска, примерно прикинула и решила, что только 28. :)
А правда, какова продолжительность отпуска у Вас?
 
Цитировать   Имя
 
#92
01.03.2011 17:06:16
Во-первых непонятна продолжительность отпуска, во-вторых неизвестна дата приема и за какой период был этот отпуск в мае.
 
Цитировать   Имя
 
#93
02.03.2011 10:09:20
устроилась на работу 16 июня 2008г.
1 отпуск за период работы с 16 июня 2008 по 15 июня 2009 года---был отпуск с 5 июля по 2 августа 2009г.
2 отпуск за период работы с 16 июня 2010г по 15 июня 2010г--был отпуск с 3 мая по 30 мая 2010.
теперь увольняюсь 18.02.2011г---
компенсация какая мне пологается?
 
Цитировать   Имя
 
#94
02.03.2011 10:20:27
Цитата
эльмира пишет:
2 отпуск за период работы с 16 июня 2010г по 15 июня 2010г--был отпуск с 3 мая по 30 мая 2010.
Я так понимаю Вы с периодом напутали: 2-й отпуск должен был быть за период с 16 июня 2009 г. по 15 июня 2010 г.
Тогда Вы должны получить компенсацию за 8 месяцев - 18,64 к.д.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#95
02.03.2011 11:43:15
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, дни отпуска без сохранения з/п включать в компенсацию за неиспользованный отпуск или считать за минусом этого отпуска без содержания? Еще вопрос - компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней - это право, а не обязанность работодателя - т.е. если компенсация 40 дней, то можно оплатить только 12?
 
Цитировать   Имя
 
#96
02.03.2011 13:30:34
Более 14 к/д отпуск БСХР в период рабочего года не входят в стаж для отпуска.
Не совсем понятен вопрос про компенсацию.
У Вас есть доп.отпуск в размере 12 к/д?
Если да, то работодатель может выплатить компенсацию только за 12 к/д, а 28 к/д сотрудник должен отгулять.

Если речь идет о компенсации при увольнении, тогда выплатить нужно компенсацию целиком.
 
Цитировать   Имя
 
#97
07.04.2011 10:08:36
помогите разобраться!Сотрудница устроена 09.04.2007,была в отпусках
- за период 09.04.07-08.04.08 (28 к.д.)
- за период 09.04.08-08.04.09 (28 к.д.)
и потом с 04.08.08 в отпуске по беременности и родам, а с 21.12.08 в отпуске по уходу за ребенком до 09.10.2011
так вот она написала заявление на увольнение с 11.04.2011
Положена ли ей компенсация и сколько???я никак не разберусь(((
Заранеее спасибо!!!
Всё пройдет...и это тоже
 
Цитировать   Имя
 
#98
07.04.2011 10:39:02
Цитата
Varvara)) пишет:
в отпуске по уходу за ребенком до 09.10.2011
Она до сих пор в отпуске?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#99
07.04.2011 10:48:59
Она написала заявление на прерывание отпуска и хочет уволиться!
Всё пройдет...и это тоже
 
Цитировать   Имя
 
#100
07.04.2011 10:57:36
Цитата
Varvara)) пишет:
Положена ли ей компенсация и сколько???
Нет. Получается, что сотрудница отгуляла отпуск авансом.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1234567След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»