Была принята временная работница - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел, беременной был предложен перевод на другую работу. Но она отказалась. Каким днем увольнять- днем выхода основного работника (т.е. днем прекращения ее ТД) или все же днем отказа от перевода?
Каким днем увольнять беременную?
Каким днем увольнять беременную?
20.04.2009 09:10:31 | |
20.04.2009 12:32:41
По истечению срока ТД.
Она не согласилась на предложенные вакансии, хочет найти друг.раб (срок берем.еще небольшой)!!! | |||||
20.04.2009 12:34:08 значит последний день работы, это день выхода на работу основного работника | |
20.04.2009 12:39:13
А если эти дни не совпали? | |||
20.04.2009 12:41:52 если Вы вовремя не уволите работника, т.е.
| |||
20.04.2009 12:50:04
- п.3 ст.77 если напишет заявление - п.1 ст.77 либо - п.7 ст.77, но никак не истечение срока ТД Олег, ситуация именно такая? | |||||
20.04.2009 13:03:07
По-моему не катит. В принципе, ситуация прояснилась.Отказ и выход в один день- этим днем и увольнять.Это я на будущее спросил, ситуация может так развиться. А вот вопросик еще в тему, если выход основного работника совпадет с днем отсутствия беременной (листок нетрудоспособности, диспансерное обследование). Как обезопасить себя от того, что бы СТД не превратился в ТД. По сути, она возмет больничный когда основной работник должен выйти, и тем самым СТД уже бессрочный, что по почте предлагать перевод, но в один день это не сделать. Что думаете? | |||
20.04.2009 13:39:04
А если срочница не беременна уволите в день выхода основного работника, даже если она будет на б/л | |||
20.04.2009 13:43:31
| |||
20.04.2009 14:03:07
| |||
20.04.2009 14:14:51 Второе основание, по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора. Применение данного основания увольнения возможно, так как оно, вопреки ошибочному представлению, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. | |
20.04.2009 14:22:30 | |
20.04.2009 14:48:42 Речь идет о частном случае (и как я полагаю самом распространенном), когда беременная, работющая по срочному ТД, не хочет увольняться на момент выхода основного работника.
| |||
20.04.2009 15:02:01 ОксанаХ, права. Статья 261 ТК допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.04.2009 15:32:14
Ст79 ТК РФ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так что можно увольнять без уведомления. Если нет перевода! Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
20.04.2009 15:40:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.04.2009 16:00:20
А что если в день выхода основного работника беременная отсутствовала по уважит.причинам (больничный). Как тогда? СТД уже стал бессрочным и увольнять нельзя? Или как? | |||
20.04.2009 16:10:18 Запрет на увольнение работника в период нахождения на больничном листе относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя - это не Ваш случай. Вы можете уволить работника, если истек срок договора даже если сотрудник находится на больничном листе. Если сотрудник в день увольнения не присутствует на работе уведомьте его о расторжении договора и о необходимости явиться за трудовой книжкой. А вот больничный (как уже неоднократно здесь писалось) надо будет оплатить за весь период нетрудоспособности. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
21.04.2009 09:41:43
Ну ему же надо предложить перевод, а ТД можно расторгнуть только если нет вакансий или он отказался. Т.е. если в день выхода основного работника временный работник на больничном, то когда в этом случае увольнять? СТД прекращается с выходом основного, через день, если ТД не прекращен - он бессрочный. А прекратить мы в этот день не можем из-за отсутсвия временного работника???????? | |||
21.04.2009 10:45:33 Ну так предложите ей вакансии... У Вас же сотрудник, на чьё место была принята женщина по срочному договору, наверняка сообщил заранее, когда он выйдет на работу... Зная заранее о выходе сотрудника можно использовать кучу способов предложения вакансии (даже если человек находится на больничном), как крайний случай телеграммой... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
15.03.2011 15:23:03 Вот такой вопрос возник. беременная сотрудница принесла заключение КЭК об освобождении от работы за компьютером. Она настаивает на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, либо на освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Сотрудница сильно настаивает на своем решении. Как правильно поступить в этой ситуации? по ее словам, хочет сидеть дома и получать по среднему. Можно перевести согласно ст.257 ТК. но работы такой нет либо она отказется. А в соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену. По ст.93 можно установить неполный рабочий день А если в справке написано, что полностью отстранить – распространяется 3 часа? | |
15.03.2011 15:26:43 masha-ma, Вы же сами ответили на свой вопрос: "А если в справке написано, что полностью отстранить – распространяется 3 часа?" Полностью отстранить означает полностью отстранить. Это первое. А второе: для того, чтобы перевести ее на неполный рабочий день, нужно заявление от нее и подписать с ней доп.соглашение к ТД. А она, судя по Вашим словам, заявление писать не будет и подписывать ДС тоже. | |
16.03.2011 08:58:21 остается только один вариант отправить ее домой и платить по среднему. | ||||
Читают тему