tanushavelcom (Автор тем) , Публикация №137254

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить:
01.11.2022 приняли работника по срочному трудовому договору сроком на один год до 31.10.2023.
Сейчас составляем график отпусков на след.год, 21 день отпуска запланировали работнику в сентябре, больше отпускать в отпуск работника руководство не хочет, при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работник согласен.
Но мы же все равно должны в график отпусков запланировать 28 дней отпуска. Сейчас в графике 21 день, если запланируем еще 7 дней, то обазаны будем отпустить работника.

Можем ли запланировать отпуск в графике с 30.10.2023 на 7 дней, т.е. за пределами срока действия трудового договора?

Тогда работник должен будет написать заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением, и дата увольнения будет не 31.10.2023, а 07.11.2023.? Либо он вообще не должен писать такое заявление? просто предоставляем отпуск по графику, издаем приказ об отпуске за 3 дня до начала отпуска, а также приказ об увольнении (дата увольнения - последний день отпуска) , в последний рабочий день перед отпуском делаем расчет.
Если учесть что, работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, какая дата увольнения в таком преупреждении будет верной 31.10 или 07.11?

Добрый день! Принимаем на работу гражданина РФ (до 2018 года гражданин Беларуси), трудовая книжка белоруского образца, в РФ работает с 2004 года и все российские работодатели вносили записи о работе в эту белорусскую трудовую книжку (российской трудовой не было и нет). Судя по выписке СТД-ПФР в 2020 году Работником было подано заявление о продолжении ведения трудовой в бумажном виде. Должна ли я сейчас при приеме на работу завести российскую бумажную трудовую книжку? Могу ли учитывать российский стаж, если он внесен в белорусскую трудовую?

Добрый день. Вопрос по графику отпусков.
Прмиер: Работник устроился на работу 21.09.2021, в этом году отпуск не брал (т.е. фактически на конец года "заработал" 7 дней отпуска) При составлении графика отпусков на 2022 год, хотим поставить ему не 28 дней, а 28+7. Позиция руководства - чтобы работники по максимуму использовали заработанные дни отпуска, чтобы в случае увольнения выплаты за неиспользованные дни были минимальными. Является ли это ошибкой?

Добрый день. Подскажите, возможно ли принять на дистанционную работу работника-иностранца гражданина Беларуси, с подписанием с ним трудового договора в электронном виде при помощи ЭЦП, с условием того, что жить и трудиться работник будет за пределами территории РФ (в Беларуси)?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату ежемесячной премии Генеральному директору Акционерного общества ( 2 учредителя)? В Уставе прописано что, Общее собрание акционеров устанавливает размер вознаграждений и компенсаций Генеральному директору. В положении о премировании ничего нет о премировании директора.

- Можно ли в трудовом договоре с директором кроме должностного оклада установить ежемесячную премию в твердой сумме?
- И можно ли в таком случае включать директора в общий приказ о премировании, который он сам подписывает?

Добрый день. Можно ли принять на работу гражданина РФ, постоянно проживающего за границей и имеющего там вид на жительство (не резидент РФ), заключив с ним дистанционный трудовой договор? Паспорт РФ, ИНН, СНИЛС у него есть.
Как в таком случае платятся налоги? Может, кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста.

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли платить районный коэффициент дистанционному работнику, с которым заключён договор о дистанционной работе, с указанием что работник выполняет трудовые функции дистанционно по адресу: г. Красноярск, ул .... д... кВ.... место заключения ТД - Москва, организация территориально находится в Москве. И второй вопрос: имеем ли мы право не указывать в дистанционном ТД адрес по которому работник будет выполнять свои трудовые функции? Например, напишем, что место выполнения трудовых функций работник определяет самостоятельно. Тогда и вопросов не должно быть при проверке. Работодатель не согласен выплачивать районный коэффициент, так как по сути мы не можем отследить где фактически трудится работник. Насколько я понимаю, по логике, даже если работник имеет регистрацию по паспорту в г. Красноярск, это не может являться основанием для права на получения районного коэффициента.

Добрый день, подскажите, можно ли уволить работника, который находится на испытательном сроке по собственному желанию, если он напишет заявление к примеру, сегодня, с просьбой уволить завтра? То есть не выдерживается условие о предупреждении за 3 дня. Или же это уже будет другая статья увольнения ( по соглашению сторон ) ? Спасибо

Добрый день.
Объясните мне, кто-нибудь, пожалуйста, что значит когда работник идет в отпуск не по графику??? Как это оформить?
Вот, к примеру, у Работника по графику отпуск с 13 по 22 июля. Но ему вдруг понадобилось 3 дня отпуска с 1 по 3 июня. Он может перенести 3 дня отпуска с периода в июле? Написать заявление с просьбой перенести отпуск с периода с 13 по 15 июля на период с 1 по 3 июня? получится что он сходит в отпуск с 1 по 3 июня и в последующем в июле пойдет с 16 по 22 июля?

Добрый день.
В статье 188 ТК РФ говорится о том, что при использовании сотрудником личного имущества в целях организации, ему положена компенсация за использование, износ (амортизацию)....
Вопрос: Можно ли не выплачивать компенсацию за использование ноутбука, если дистанционный сотрудник не против? У работника отсутствуют документы, подтверждающие, что ноутбук принадлежит именно ему на праве собственности.
Как в данном случае правильно все оформить, чтоб при проверке не было претензий?

Добрый день. В связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом компания переводит всех сотрудников на удаленку до стабилизации обстановки. Как правильно документально оформить такой перевод? Достаточно ли будет издания приказа, и какие моменты в нем отразить?

Добрый день! Помогите, пожалуйста правильно составить доп.соглашение к трудовому договору. Ситуация следующая. В компании работает сотрудник с 2007 года, трудовой договор с ним изначально был заключен неправильно ( не указано место работы, оклад, паспортные данные .. еще много чего). За все это время доп.соглашения к ТД не заключались. Теперь этого работника переводят на другую должность, и вроде бы просто составить ДС о переводе, но я бы хотела бы изложить ТД в новой верной редакции, которая бы соответствовала законодательству . Если изложить ТД в новой редакции, тогда как писать, в какой должности принимается работник и какая дата приема? Но по сути здесь нет приема, а есть перевод. Не могу понять как мне в одном ДС оформить перевод и изложить ТД в новой редакции?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать доп.соглашения к трудовым договорам, если компания застраховала работников по ДМС по договору страхования на один год? СПАСИБО

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпуска. Делаю впервые, поэтому много вопросов.
Работник устроился на работу 01.04.2019, в декабре 2019 взял 21 день отпуска по заявлению. Сколько дней отпуска я должна включить в график отпусков на 2020 год? 7 дней за рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020? и 28 дней за следующий рабочий год? ( 7+28) или нужно запланировать 28 дней, 7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?

Добрый день. Подскажите, как быть в следующей ситуации? У нас есть работник, который, якобы, находится на больничном с конца июня. Самого работника мы не слышали, узнали об этом от его сестры. Чем болеет ее брат ( наш сотрудник) она не говорит, объясняет, что как выйдет на работу, сам все расскажет. Каждый понедельник говорит, что в пятницу его выпишут, но пока это только слова. Мобильный телефон у сотрудника недоступен на протяжении всего этого времени. Какие действия мы можем предпринять в данной ситуации ? Имеем ли мы право потребовать у сестры какие-то доказательства, что ее брат действительно находится на больничном и лежит в больнице ? Сколько мы можем ждать подтверждения факта нахождения нашего сотрудника на больничном ?

Добрый день. Отправили уведомление о приеме на работу иностранца в отдел по вопросам миграции по месту регистрации (юридическому адресу) организации. Через 10 дней после получения письма перезвонили сотрудники отдела и сообщили, что направлять уведомление нужно было в отдел по вопросам миграции по фактическому адресу организации ( который не совпадает с юридическим). Как быть в данной ситуации ? Продублировать ещё раз уведомление по фактическому адресу нахождения? Не будет ли за это штраф ? Ведь сроки уже вышли. . Уведомление за ранее принятого иностранца направляли также в апреле, однако, замечаний от ОВМ не было.

Добрый день.
Подскажите, как перевести специалиста отдела исполняющим обязанности начальника отдела?
И можно ли как-то перевести начальника отдела исполняющим обязанности начальника отдела?

Здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации? Соискатель по результатам прохождения собеседования был приглашен на работу. После того, как он предоставил все необходимые документы при приеме на работу, фактически отработал день, у Работодателя возникли некоторые сомнения в его кандидатуре . Как прекратить с ним трудовые отношения? Трудовой договор и приказ еще не были изданы. Спасибо

Добрый день.
Подскажите как правильно сделать запись в трудовую книжку совместителя, ставшего основным работником, если ранее по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве в нашей компании. После увольнения с основного места работы, мы его перевели основным работником путем подписания доп.соглашения к ранее заключенному трудовому договору (т.е. человек не увольнялся, а продолжал работать ). После того как он стал основным работником, был еще переведен на другую должность.

				Акционерное общество «ХХХХХХ» ( АО «ХХХХХ» )
	17	08	2016	Принят на должность _________. С 17.08.2016 по 13.07.2018 работал на условиях внешнего совместительства. С 14.07.2018 работает по основному месту работы	Приказ от 17.08.2016, приказ от 14.07.2018
	01	10	2018	Переведен на должность______	Приказ от 01.10.2018
	18	04	2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ	Приказ от 18.04.2019

Так будет верно?

Добрый день.
Хотим принять на работу украинца с видом на жительство в РФ для работы высококвалифицированным специалистом.
Как влияет на процедуру приема и оформления на работу то, что иностранец уже имеет Вид на жительство? ( не нашла исчерпывающей информации) . Может быть кто -то сталкивался с таким оформлением?

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:
Работник принят на работу 01.02.2019. Посчитали необходимым составить дополнение к графику отпусков на 2019 год. У работника запланирован отпуск с 16 сентября 2019 на 14 дней и еще он хочет взять отпуск с 16 декабря 2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, которые нужно проставить в график отпуска в декабре? Бухгалтер считает что на 16.12.2019 Работник заработал 26 дней отпуска, 14 из которых взял в сентября, следовательно в декабре он может взять еще 12 дней. И как тогда отразить в графике отпусков на 2020 год неиспользованные 2 дня отпуска?

Добрый день. Помогите понять, может ли предприятие, относящееся к Малому предприятию с численностью менее 35 человек взять на работу офис-менеджера по срочному трудовому договору, по соглашению сторон? Если можно, то нужно ли оформлять письменно такое соглашение? Спасибо

Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?