трудовой договор в новой редакции , Публикация №340121

tanushavelcom, точно так же, как и любое другое соглашение. Только в случае перевода это было бы несколько пунктов (2-3), а в данном случае будет 43. Пишете : стороны пришли к соглашению изложить пункты ТД в следующей редакции - и пишете полный текст ТД.
При переводе Вы же не стали бы излагать данный пункт, что работник принимается. Вы бы написали "Работник выполняет работу по должности" - так и здесь.
А этот пункт нам не нужно трогать. Он остается неизменным, его в соглашении не упоминаем. А дата перевода будет заключена в пункте "Соглашение вступает в силу и действует с..."

Задам свой вопрос здесь.

Организацией утеряны ТД и ДС, в полном объеме. Директор новый.

Часть сотрудников нашла свои экземпляры, копируем, пишем дубликат и подписи обоих сторон текущей датой.

Те кто не нашел совсем ничего или отсутствует часть ДС, издаем договор, который соответствует старому, дата заключения - текущая, дата приема - реальная, в верху пишем - дубликат. В шапке указываем, что договор заключен в связи с утерей договора сторонами. В конце договора указываем, что дубликат в полном объеме соответствует заключенному ранее договору и стороны со всем согласны. Так же есть графа "дубликат трудового договора получил на руки".

Заявление об отсутствии экземпляра ТД и ДС с просьбой выдать дубликат работники написали.

Внимание вопрос.

Все ли верно, может кто-то видит нюансы которые не учтены.

Приказ есть.
Заявления, чтобы люди еще раз проверили наличие у них документов, потому, что у нас с этим были сложности. и подтвердили отсутствие у них оригиналов. Помогло, когда я попросила написать такое заявление уже у 8 человек нашлись нужные документы. И чтобы потом у работника на руках не было дубликата и оригинала в которых по факту могут быть отличия. Я понимаю что он все равно может всплыть, но так у меня по крайней мере буде заявление от работника что он тоже утерял.

ДС решила восстанавливать потому как:
1. Видна индексация з.п. (приказов нет)
2. У части сотрудников в дубликатах (кто сохранил все оригиналы) будут все допники. У некоторых, как раз не хватает только последнего допника
3. Если делать только дубликат ТД с новыми з.п. из такого документы будет не ясно с какого периода какая з.п. ( в приказами тоже все сложно).

И мне хотелось бы, чтобы был максимально полный комплект доментов.

Почему условия должны быть сегодняшние? если дата начала работы будет стоять когда работника приняли, в договоре ведь нет как в допнике даты вступления в силу изменений? И если я договоре пишу фразу, что "в полном объеме соответствует подписанному ранее ТД" как могут быть другие условия, и как для проверяющих показать, что была индексация ранее, только лишь приказом? Который тоже будет заверенной копией.

Опять таки как из такого документа будет видно какая заработная плата была на начало прошлого года?

И почему неправильно, если будут в наличиив се допники.