Штатное расписание , Публикация №648148

Штатное расписание, Дистанционные работники в штатном расписании

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

14.02.2019 22:04:45

Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.02.2019 11:39:45

Цитата

tanushavelcom написал:
Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?

Нет, т.к. это дискриминация однозначно. Нюанс может быть только один если они находятся в разных структурных подразделениях, это тоже *** и к этому могут придраться, если трудовая функция одинаковая.
tanushavelcom, намного проще развести должности, введя должность старший программист для работающего в офисе и соответственно больший оклад.

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

15.02.2019 14:23:14

Цитата

tanushavelcom написал:
Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?

Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.

Цитировать Имя

tanushavelcom

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

15.02.2019 15:06:31

Цитата

9111445@mail.ru написал:
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.

А если дистанционник по факту работает на полной ставке? Вариант не подходит, наверное. Руководитель хочел бы сделать зп ниже, в связи с тем, что дистанционник имеет привилегию в плане того, что не тратит деньги на дресс код, на проезд, на обеды.

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

15.02.2019 15:14:48

Цитата

tanushavelcom написал:

Цитата

Зато работодатель сэкономил на СОУТ))) Если сотрудник уже работает, то мой вариант не подойдет. По инициативе работодателя нельзя перевести на неполный рабочий день, только по заявлению работника. Тогда выход только один - как предложил Серега.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Штатное расписание , Публикация №648148

Последние публикации

Новости