| Цитата |
|---|
если ранее, когда человек работал на другом предприятии, сведения о работе по совместительству в трудовую не вносились, то теперь эта информация вообще никому не нужна. |
Это Вам так кажется, на самом деле куча нюансов имеется причём нужно чтобы запись была именно в ТК.
Примеры просты, например для вступления в СРО нужны специалисты имеющие определённый стаж работы в профессии, для внесения в реестр проектировщиков, строителей и т.д.
Да мы все знаем, что можно предоставить ТД по совместительству и заверенные копии приказов о приёме и увольнении, но проще ли это? Да и живем мы в России и переубедить "осла(ицу)" облеченную полномочиями и бешеной самоуверенностью с своей непогрешимости очень сложно, да и нужно ли.
Поэтому мнение о ненужности данной записи очень поспешны и лежат в поле личного опыта, Вам не нужно и мне не нужно, а другим специалистам нужна. Отсюда напрашивается вывод, что внесение данной записи не навредит работнику никак, а вот её отсутствие может доставить много хлопот.
| Цитата |
|---|
И да, два приказа в графе 4 - это нонсенс. |
Почему? Каким НПА это признается нонсенсом?
Насколько мы все знаем регламентировано обязательно само внесение приказа с реквизитами и графа внесения и не более того.
"По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации,
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а
в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж".
В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер.3.4. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в
графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. ".
Лично я никаких нонсенсов не вижу, как и нарушений.
)))