Тема форума: отпуск по заявлению вне графика | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 282983
Страницы:1
Ответить
отпуск по заявлению вне графика
 
Добрый день.
Объясните мне, кто-нибудь, пожалуйста, что значит когда работник идет в отпуск не по графику??? Как это оформить?
Вот, к примеру, у Работника по графику отпуск с 13 по 22 июля. Но ему вдруг понадобилось 3 дня отпуска с 1 по 3 июня. Он может перенести 3 дня отпуска с периода в июле? Написать заявление с просьбой перенести отпуск с периода с 13 по 15 июля на период с 1 по 3 июня? получится что он сходит в отпуск с 1 по 3 июня и в последующем в июле пойдет с 16 по 22 июля?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
к примеру, у Работника по графику отпуск с 13 по 22 июля. Но ему вдруг понадобилось 3 дня отпуска с 1 по 3 июня. Он может перенести 3 дня отпуска с периода в июле?
Работник может предоставить заявление о разделении отпуска на части (поскольку переносятся не все 10 дней на другую дату) - указывать надо сразу и 3 дня, и оставшиеся 7.
Здесь необходимо учитывать, чтобы соблюдалось правило о том, что одна из частей отпуска в рабочем году была не менее 14 дней (ст.125 ТК РФ).

Ну, и конечно, работодатель вправе отказать в изменении дат отпуска (за исключением льготных категорий, которым отпуск предоставляется в удобное для них время).
Изменено: Надежда - 28.05.2020 17:44:08
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Он может перенести 3 дня отпуска с периода в июле? Написать заявление с просьбой перенести отпуск с периода с 13 по 15 июля на период с 1 по 3 июня?
Кроме разделения (о чем написала Надежда) здесь имеет место именно перенос части отпуска. Перенос допускается по ряду причин (читаем ТК) - заявления работника там нет. Но в статье есть часть , что отпуск может быть перенесен по основаниям, указанным в ЛНА. То есть, если в ЛНА (а как правило это прописывают в ПВТР) предусмотрено, что отпуск МОЖЕТ быть перенесен по заявлению работника, то такое заявление имеет место быть и работодатель решает удовлетворять его или нет.

А вот если такой нормы в ЛНА не установлено, то по сути это незаконно (хотя на практике проверяющие считают это возможным - видмо тоже не все ТК читают)))
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл