Так я и не пойму. Что делать с работником?
Она в отпуске по уходу с августа 2023. С сентября 2023 работает у своего же работодателя неполный рабочий день с сохранением пособия.
Сейчас я ее должна вывести из отпуска по уходу? И заново оформить ДС на неполный рабочий день (потому что полный она не хочет)?
Тогда еще вопрос: получит ли она летом и отпускные и пособие? Ведь теоретически она уже не в отпуске по уходу, и имеет право уйти в ежегодный отпуск?
Помогите расставить точки....
Она в отпуске по уходу с августа 2023. С сентября 2023 работает у своего же работодателя неполный рабочий день с сохранением пособия.
Сейчас я ее должна вывести из отпуска по уходу? И заново оформить ДС на неполный рабочий день (потому что полный она не хочет)?
Тогда еще вопрос: получит ли она летом и отпускные и пособие? Ведь теоретически она уже не в отпуске по уходу, и имеет право уйти в ежегодный отпуск?
Помогите расставить точки....