Тема форума: Исправительные работы "старенького" сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 309730
Страницы:1
Ответить
Исправительные работы "старенького" сотрудника
 
Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!
 
Я бы Вам расписал последствия, но судя по описанию Вы путаете исправительные работы с обязательными.
 
Цитата
ekaterina227 написал:
Всем здравствуйте.
Нашего сотрудника (в штате более 1,5 лет) приговорили в исправительным работам сроком на 200 часов. Подскажите, пожалуйста, будут ли для нас, как работодателя, какие-то риски или ответственность, связанная с этим? Или можно отнестись к этому спокойно, никаких изменений не вносить, разве что следить за его трудовой дисциплиной?
Заранее благодарна за помощь!
Ознакомьтесь с этим:
Приказ Минюста России от 20.05.2009 N 142 (ред. от 22.08.2014) "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140).
А вот если уже конкретные вопросы возникнут, то тогда можно будет и проконсультировать.
 
Челентано, премного благодарю! В Приказе все подробно изложено!
Хорошего дня Вам.
 
Nimphelos,да, Вы правы. Но, прочитав Приказ, наступила ясность.
Извините.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл