Окся (Автор тем) , Публикация №574862

Добрый день, коллеги!

У меня сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск на 14 дней. Сверяю данные по программе, вижу, что у него неиспользовано 7 дней за период работы 2007-2008. Решаю провести 1 приказ на отпуск по графику за текущий период но на 7 дней (а не на 14) и второй приказ (и заявление с просьбой предоставить отпуск за неиспользованный период) на отпуск за период 2007-2008 на 7 дней. Получается два приказа на отпуск с разными периодами. Прошла неделя, звонит глав бух и просит переделать приказ!Из двух сделать один...не совсем объясняя почему? Говорит, что в приказе мы можем и поставить период предоставления отпуска с 2007 по 2010 и всего на 14 дней.... В чем права бухгалтер и должна ли я с ней согласиться?
В другой организации в бухгалтерии меня наоборот просили разбивать приказы по периодам....

У нас сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. Я как менеджер по персоналу должна издать приказ о смене фамилии. Какой это должен быть приказ??? по ОД или кадровый? Подскажите пожалуйста...

Добрый день, Уважаемые коллеги!

Вопрос такой...у нас генеральный уволился, на его место переводим управляющего директора (черз Т-5 и доп соглашение к ТД). Новый ГД по штатке хочет увеличить себе оклад на 500 рублей, вопрос: как должна звучать формулировка приказа по ОД?

Уважаемые коллеги!

Сегодня видимо тяжелый день у меня в работе....Снова возникла ситуация, с которой я не знаю как быть.... Вообщем у нас в компании один сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки в должности инженера по эксплуатации здания (плюс отвечает за пожарку). Он недавно оформил себе пенсию, и теперь просит оформить его таким образом, что бы его уволили, а потом приняли по договору или ещё как то.....что бы ему выплачивалась надбавка к пенсии как не работющему пенсионеру....НО КАК??? По какому договору мы можем его оформить?

Уважаемы коллеги, рассудите!

Кто должен делать приказы на наделение правом подписи определённых сотрудников? Что это за приказы? Разве они по основной деятельности??? (так говорит бух, я с этим не совсем согласна...)

Доброе утро, уважаемые коллеги!

Я вчера посетила ежегодную всероссийскую конференцию HR-менеджеров, честно говоря первый раз была на такого рода мероприятии. Очень полезно провела время. Причем участие было бесплатное, тема была очень актуальная "Управление персоналом в условиях изменений". Если кто-то там тоже был вчера, давайте обмениваться впечатлениями!!!

Доброе утро, уважаемые коллеги!

Пришла сегодня на работу воодушевленная после посещения Всероссийской конференции HR, которую я посетила вчера! А тут новость....у на с в офисе работет кафе (не официально), для сотрудников, в котором работает два человека (повар и помощник повара), так вот кафе закрывают с 5 апреля....((( Какие варианты увольнения можно предложить сотрудникам???

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли быть приказ о приеме сотрудника и об увольнении оформлены на одном бланке? Типа формы Т-1а?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как оформить возложении обязанностей глав буха на ген директора?

Добрый день, уважаемые кадровики!

Я хочу пойти поучиться, выбрала две программы обучения, одна из них в учебном центре А.Ф. Конто..."Управление персоналом - HR с использованием 1С". Кто нибудь из Вас слышал об это учебном центре или проходил там обучение, поделитесь впечатлениями

Добрый день, уважаемы кадровики!

Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор работать без зарплаты? И каким образом по кадрам это провести

Я совсем уже запуталась....ну просто окончательно....

Вообщем, дело в том, что сейчас я помогаю одной компании налаживать кадровый документооборот. Ситуация в том, что я не могу понять с какого момента начинать все разгребать.... С начало там был одни ген директор (но не долго 4 месяца), а потом стал другой тот который сейчас.... Кадрового сотрудника там не было....

Добрый день, уважаемые кадровики!

Снова прошу Вас о помощи...
Вопрос вновь про график отпусков... Дело в том, что штатное расписание у нас начинается не с администрации, а с административно-хозяйственной службы.. (ну вот так было составлено), у меня вопрос такой...при составлении графика отпусков необходимо соблюдать порядок структурных подразделений и должностей как в штатном расписании??? Или я могу график отпусков начать все таки с администрации...

Добрый день, уважаемые кадровики!


Приказом по основной деятельности "О назначении ответственного лица
за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и ведение кадрового делопроизводства" был назначен помощник генерального директора. Такое вообще возможно, если у сотрудника нет профильного образования?
И второй вопрос - Подскажите, пожалуйста, кто будет ставить подпись в графике отпусков за Руководителя кадровой службы, в данном случае...., генеральный директор или помощник генерального директора.

Всех заранее благодарю!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в данный момент я составляю график отпусков на 2010 год (задним числом естественно). Компания молодая, существует с февраля 2009 года поэтому это первый график. В штатном расписании нет должности менеджера по персоналу,но есть приказ по ОД о назначении помощника генерального директора за кадровые документы и трудовые книжки. Вопрос в том, кто ставит роспись за руководителя кадровой службы к графике отпусков??? То же генеральный директор?

Сын уволенной сотрудницы хочет подъехать за ТК, какой текст доверенности должен быть, что бы я могла ему отдать трудовую?

Доброе утро, уважаемые кадровики!

Прошу Вашей помощи и подсказки...

Наша организация занимается консалтингом и внешним аудитом. Генеральный директор выполняет обязанности главного бухгалтера и имеет сертификат аудитора, который необходимо подтверждать проводя бухгалтерские проверки. Вопрос в том, как назначить генерального директора для проведения внутреннего бухгалтерского аудита в нашей организации???

Уважаемые кадровики, снова пршу помощи!

Корректирую в данный момент штатное расписание ,которое уже было, менять будем....с должностями и структурными подразделениями вроде как разобрались...
Теперь вот будем менять ещё и оклад по штатному расписанию в сторону увеличения.... Нужно ли было уведомлять сотрудников за 2 месяца об этом письменным уведомлением или достаточно будет составить приказ по ОД об утверждении нового ШР и составить допы к ТД с теми, у кого изменился оклад???

Заранее благодарю!!!

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу помощи и советов более квалифицированных кадровиков, чем я.....

В штатном расписании не большой компании (около 15 человек), которая существует около года, структурные подразделения названы Департаментами...в которых числятся по 3 штатных единицы...Внимание вопрос! Можно ли оставить таким название структурного подразделения (Департаментом) или необходимо переименовать в отделы, т.к. в департамент должны входить отделы, службы и т.д.? Записи в трудовые книжки работающих сотрудников внесены (что они приняты в Департамент...) и если переименовать Департамент в отдел, то получается это будет понижение, так?

Заранее благодарю, за развеянные сомнения!