точная дата увольнения. , Публикация №26127

Чтобы появилось основание для увольнения сотрудника, принятого на время отсутствия основного работника, необходимо, чтобы основной вышел на работу. Следовательно, уволить нужно в понедельник.

ania1945,
А если основной работник в понедельник не выйдет на работу (заболеет, например), а вы уже уволили временного.

Да.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6
Вопрос:
Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости X И.И. Шкловец

на семинаре сказали - приказ днем выхода осовного работника, а дата увольнения-последний раб.день работника.
Делов -то

Статья 84.1. ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Здравстуйте всем.
Помогите разобраться в ситуации.
Генеральный принял решение об увольнении сотрудника по ст. 81 п.6. Сделали уведомление, что он уволен с 22.07.10. Будем отсылать почтой. Мне кажется,что это неправильно. Помоему надо чтобы уведомление было отправлено не менее чем за 3 дня до увольнения, правильно?

Во первых, не понятно за что уволили - в п.6 ст.81 ещё множество подпунктов и при увольнении нужно четко указывать причину увольнения (в соответствии с ТК РФ).
Во-вторых, о каком уведомлении Вы говорите? Уведомить об увольнении можно только после увольнения, а не до. И в Вашем случае, скорей всего нужно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
И в третьих. То, что Генеральный принял решение уволить - это, конечно, хорошо. Но при увольнении по этой статье нужно запрсить с работника письменные объяснения и оформить целый пакет документов (в зависимости от основания увольнения). Вы это сделали?

Зачем 2 - сделайте в одном.
На этом сайте есть раздел "Пошаговые процедуры кадровых операций". Там очень подробно описано, как оформлять увольнение за прогул, какие документы и сроки.

При прогуле датой увольнения является последний рабочий день. Т.е. приказ Вы можете сделать сегодня - о том что он уволен 2 недели назад (или когда он у Вас там последний раз на работе появился).

Но в любом случае я бы Вам посоветовала до оформления Приказа об увольнении проверить наличие всех необходимых документов, тем более что их реквизиты необходимо указывать в основании увольнения (в Приказе).

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic9334/message75822/#message75822

и здесь мнения разошлись

а что мешает увольить временного рабтника днем выхода основного работника?
пришли оба к 9.00. Основной остался, временному оформляем расчет?

да, но там одно оч.важное условие-ЕСЛИ НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ. Как раз в данном случае -работодатель требует расторжение СТД, причем на основании ст.79 (все законно так сказать)


работать не должен-но днем увольнения в силу той же ст.79 быть может.
ТД ПРЕКРАЩАЕТСЯ -С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.