Mascher (Автор тем) , Публикация №313982

Коллеги, добрый день!

Как известно, с нового года начнёт действовать прогрессивная шкала НДФЛ.
У нас часть сотрудников попадает под повышенный налог.
Компанией принято решение компенсировать повышенный налог, и тут сразу встал вопрос - как?

Может у кого-то есть идеи? Я думаю только про премии, остальное - риски на мой взгляд.

Коллеги,

У нас была принята сотрудница на срочный тд, сейчас узнаём, что она беременная.
Насколько увольняем её всё равно, вот только по окончании беременности или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Добрый день,

Возник вот такой вопрос. Хотим на декретную ставку принять сотрудника, на этой ставке график 5/2, а принять мы хотим на 2/2, зп остается такой же.
На мой взгляд менять график работы без допника с основным работником нельзя, коллега говорит, что можно.

Добрый день, Москва, м. Электрозаводская. Специалист по охране труда, офис+розничные магазины одежды, всего около 800 чел. Резюме на почту alicecooper@mail.ru Работа в офисе, не удаленка.

Добрый день,

Коллеги, правильно я понимаю, что теперь, при сдаче отчета о сотрудниках, переведенных на удалённую работу, в поле "Общая численность работников" получается по факту цифра невакцинированных, от которых мы считаем 30%, которых надо перевести на удаленку.
Например у нас 120 работников, из них 100 с вакциной. Значит берем 20 работников и 6 из них указываем как переведенных на удаленку. Итого у нас 26 в общей численности. Верно?

Нужен сотрудник отдела кадров полный цикл кадрового делопроизводства Территориально Тушинская-Сходненская 70 тыс руб на руки резюме на alicecooper@mail.ru

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, вот например есть вводные, что на смене должно быть 100 чел при графике 2х2 по 12 часов, а при графике 5/2 как подсчитать сколько должно быть в штате, чтобы на смене было 100 чел?
Спасибо)

Добрый день!

С 1 июля в СЗВ-ТД раздел "код выполняемой функции" станет обязательным для заполнения.
Кто и как решает этот вопрос? У нас профессии взяты не из классификатора, т.к. мы коммерческая организация....

Добрый день!

Вопрос наверное странный, но хочу у вас проконсультироваться.
Есть должность, например повар, могут ли по одной должности в рамках одной организации быть разные системы оплаты труда, например почасовая и оклад? Мне кажется, что нет, но может я не права...

Коллеги, добрый день!

Есть декретная ставка, в тд график работы прописан с 8 до 17

Принимаем на нее сотрудника, у которого график работы с 6 до 15,

Вопрос - можно? Я не вижу препятствий, но может есть нюансы....

Коллеги, добрый день!

Такая ситуация. Есть сотрудник, который должен через какое-то время выйти на работу.
Ситуация с ним такая, что по сути, пока сотрудник был в ОУЗР весь функционал передан в другие подразделения, плюс ушел сотрудник некрасиво, в общем нюансов много.
Поставлена задача расстаться по-хорошему. Сначала конечно предложим по соглашению сторон с выплатами, но есть шанс, что откажется.

И вот в таком случае вижу только возможность сокращения зп в связи с уменьшением функционала.
Мои действия какие в этом случае?
Вручаю уведомление за 2 месяца,
Подписываю ознакомление с новой ДИ

что еще?

Коллеги, у кого версия 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.120)
Кто как теперь заполняет СТД-Р? я вообще не понимаю ничего, все опять поменяли, сама программа не заполняет
Почитала на сайте 1С, тоже не поняла ничего....

Добрый день, коллеги!

Помогите пожалуйста. Устроился на работу сотрудник, который до устройства к нам прослужил 21 год в органах внутренних дел.
Как правильно заполнить стаж для оплаты больничных листов.
По тк у него
с 20.11.1996 по 27.11.1998 - срочная служба
01.02.1999-07.11.2018 - служба в органах внутренних дел

Коллеги, добрый день!

Может есть у кого-то рыба ЛНА о том, что в офисе нужно соблюдать чистоту и тп
Такая задача поставлена ГД, тк сейчас переехали в новый офис и хотелось бы сохранить его в приличном виде, тк в старом офисе кухня была сильно загажена сотрудниками.
Хотим прописать в ЛНА возможное возмещение ущерба за загаживание территории.

Коллеги, всем добрый день!

Помогите пожалуйста, я что-то запуталась, приравнивается ли Хакасия к районам Крайнего Севера.
Информации много перелопатила, но окончательный вывод не сделала, в свежих списках Хакасии нет....

Коллеги, всем здравствуйте!

Помогите пожалуйста с процедурой увольнения по п.13,ч.1 ст.83
Нужно прописать порядок увольнения и есть вопросы, например, нужно ли выдавать работнику уведомление? Читаю, что есть разные мнения по этому поводу

Может кто-то имеет подобную практику? Буду благодарна за описание процедуры

Добрый день!

Коллеги, подскажите пожалуйста как правильно. У нас есть сотрудник на ставке 0.5, в программе 1С норма за год по умолчанию считается как 982 часа, а почему не 985? Я понимаю, что эти 3 часа - это предпраздничные дни, сокращенные на час, но по логике норма часов за год - это 1970/2=985, разве нет?

Коллеги, всем добрый день!

Вопрос такой, к нам пришел исполнительный лист на удержания из зп сотрудника (50%). У нас этот исполлист зарегистрирован 26.10.18, когда его принес пристав и вручил. Соответственно в 1С мы его ввели датой 26.10.18 и программа начинает удерживать именно с этой даты.
Вопрос - правильно ли удерживать с 26.10.18 или же нужно удерживать уже с 16.10? ЗП у нас выдается 20 числа (аванс) и 5 числа окончательный расчет. Соответственно сотрудник получил аванс 20.10 за период с 1 по 15 и ессно возвращать 50% не будет, а остаток получит 02.11, вот и вопрос, удерживать с части зп за период 26.10-31.10 или же с части за всю вторую половину месяца?
(пс я знаю, что в ТК нет понятия "аванс", да)

Коллеги, всех приветствую.

Помогите с вариантами решения данной проблемы.
Сотрудник был принят на работу, проработал какое-то время и пропал. Совсем пропал. Парень молодой, 20 лет в этом году исполнилось. Явно бегает от армии.
По телефонам не отвечает, приходила на него повестка из военкомата, им отписали, что он на работе не появляется и вручить повестку ему не представляется возможным.
На него составлена докладная, акты о неявке.
Вопрос - как его лучше уволить? От него нет ничего, поэтому мы в затруднении. Паспортные данные его уже недействительны, найти его не можем.
Есть какие-то варианты?
Заранее всем спасибо!

Коллеги,

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Сотрудник, который внезапно ушел в ОУЗР до 1.5 лет (мужчина, конфликтная ситуация на работе), написал заявление на выдачу ему тк для предоставления в ПФР. Есть расписка, что он обязуется ее вернуть в течение 3 дней после получения из ПФР.
Вот думаем, для чего все-таки он ее взял? До пенсии далеко, какие причины еще могут быть?

Коллеги, помогите пожалуйста, коллективный разум уже зашел в тупик!

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/topic30946/

Коллеги, всем добрый день!

Такая ситуация. Приняла дела по кадрам и мне втч передали несколько трудовых книжек, которые невостребованы работниками, но они и никак не прошли по учету в организации (почему - мне не смогли объяснить). Как с ними лучше поступить? Продолжать хранить? Можно как-то официально от них избавиться? Всем спасибо.

Коллеги, всем здравствуйте!

Подскажите пожалуйста как красиво сформулировать пункт в ТД о том, что с работником может заключаться договор о мат ответственности?
Вообще договор о мат ответственности уже заключен и нужно добавить этот пункт в труд. договор.

Спасибо!