Коллеги, добрый день!
Такая ситуация. Есть сотрудник, который должен через какое-то время выйти на работу.
Ситуация с ним такая, что по сути, пока сотрудник был в ОУЗР весь функционал передан в другие подразделения, плюс ушел сотрудник некрасиво, в общем нюансов много.
Поставлена задача расстаться по-хорошему. Сначала конечно предложим по соглашению сторон с выплатами, но есть шанс, что откажется.
И вот в таком случае вижу только возможность сокращения зп в связи с уменьшением функционала.
Мои действия какие в этом случае?
Вручаю уведомление за 2 месяца,
Подписываю ознакомление с новой ДИ
что еще?
Такая ситуация. Есть сотрудник, который должен через какое-то время выйти на работу.
Ситуация с ним такая, что по сути, пока сотрудник был в ОУЗР весь функционал передан в другие подразделения, плюс ушел сотрудник некрасиво, в общем нюансов много.
Поставлена задача расстаться по-хорошему. Сначала конечно предложим по соглашению сторон с выплатами, но есть шанс, что откажется.
И вот в таком случае вижу только возможность сокращения зп в связи с уменьшением функционала.
Мои действия какие в этом случае?
Вручаю уведомление за 2 месяца,
Подписываю ознакомление с новой ДИ
что еще?