Как уволить сотрудника , Публикация №929892

Меня сейчас здесь закидают тапками. Но я троих таких уволила по алгоритму. Суд был один. Один работник, причем уже не молодой, подал в суд на незаконное увольнение. Я выиграла суд. Не восстановили. Перед судом была прокурорская проверка. Заключение - все сделано верно. Оснований для привлечения работодателя к ответственности нет.

Алгоритм действий при увольнении прогульщика у меня есть. В виде схемы. Только как вставить его сюда, я не разобралась...

По поводу: "Затребовать у работника объяснение". Затребовать - не значит "получить". Направьте работнику ценным письмом с уведомлением о вручении требование о предоставлении объяснения. Когда получите уведомление с отметкой о вручении или письмо, так и не полученное адресатом, можете считать, что условие об объяснениях выполнено.

Единственное, я не стала отправлять ТК почтой. И, как оказалось, правильно сделала. Уволенный через два года вспомнил и пришел за ней. Хотя, казалось бы, сейчас, безболезненно можно завести новую ТК.

В итоге за прогул и увольняла. В связи с однократным грубым
нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт
"а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации".
Акты - да, обязательно. Я вот и хотела алгоритм скинуть только как - не знаю. Может на почту вам? Там вордовский файл. Или подскажите, как сюда прикрепить.

мне пишет: недопустимый адрес или ящик заблокирован

отправила, проверяйте

у меня получилось картинку сюда вставить.... просто скопировала и вставила.... (ее еще отредактировать можно)
если не сложно продублируйте и мне Ваш файлик... hr.lawer@yandex.ru

ааа, просто копировать и вставить....
я так делала - все ломается: и текст и линии передвигаются, потом не понять, что под какой ячейкой...

блин, фигня какая-то получилась))