Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить в 1С. Ситуация следующая:
сотрудница работала неполный раб день, находясь в отпуске по уходу за ребенком
в данный момент она решила уйти с частичной занятости только в отпуск по уходу за ребенком
на ее ставку, на время ОУЗР берем другую сотрудницу.
как правильно провести в 1С?
сначала вывести работника из статуса "работа в отпуске по уходу за ребенком"
затем провести новый приказ "отпуск по уходу за ребенком" где поставить галочку в окошке "освободить ставку"
Я сделала "изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", но ставку это не освобождает и затык именно в том, чтобы освободить ставку в 1С, тк берем временного сотрудника
Возврат в отпуск по уходу за ребенком в 1С
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Возврат в отпуск по уходу за ребенком в 1С
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>