Одна должность и разные системы оплаты труда , Публикация №425645

Нет конечно. Для разных должностей - может. Например повар почасовая, уборщица оклад. Но вы же прописываете должность в Положении об оплате труда и в штатном расписании, а не человека. А вы я так понимаю хотите разным людям по разному платить.
Называйте шеф-повар и платите по другому.

Снеженка, помогите, у меня две разные ситуации:
1. По одной и той же должности разные системы оплаты труда. Планируем принять работников, по должности которая уже имеется в ШР и определить почасовую оплату. При этом работники, принятые на эту же должность ранее у нас на окладе. Достаточно ли будет новеньких определить в отдельное структурное подразделение в штатном расписании, чтобы установить им почасовую оплату труда? Или все же обязательно назвать по другому?
2. Второй момент (не относится к первой ситуации): работники получают оклад+ежемесячную премию, необходимо принять новых работники по этой же должности, которые будут получать только оклад. Я хочу внести изменения в штатное расписание, добавив структурное подразделение, разработать должностную инструкцию для этого подразделения, в которой функционал будет отличаться от того, кто получает оклад+ премии. Достаточно ли этого? В трудовом договоре также необходимо будет прописывать название структурного подразделения, как и в ШР?

Снеженка, дело в том, что обязанности работников, которые будут вновь приняты действительно отличаются от обязанностей тех, кто уже работает. Грубо говоря, их не за что будет премировать, работа легкая (относительно других). Руководитель дал задание: принять и все, придумать новые должности невозможно, уже все что можно налепили до этого, вот я и подумала, что нового подразделения и новой должностной будет достаточно, для того, чтобы платить только оклад. Это объект (стройка), на который будут приниматься рабочие. Хотела название структурного подразделения привязать к этому.

Согласна с Вами полностью, Вы прямо угадали каким будет второй вопрос. У моего директора есть подобный бизнес в другом регионе, там кадровик заключает срочные ТД на срок обслуживания согласно договора на оказания услуг. Дословно: "Настоящий договор заключен на срок до 31.12.2021г (в соответствии со сроком действия договора на оказание услуг)". Я с такой формулировкой, мягко говоря, не согласна. А вот директору очень нравится) Ссылаюсь на статью 59, на постановление Конституционного суда 2020г., там вопрос про ЧОПы, но!!!! Она же так делает....а я уж молчу, что в ТД работник на 0,5 ставки принят. Вот сижу и готовлюсь к тому, что аргументировано отстоять свою точку зрения.