Murzikot (Автор тем) , Публикация №50085

Подскажите, пожалуйста, если внешнему совместителю добавляется объем работы по другой должности, это будет считаться внешним или уже внутренним совместительством? Запуталась я...

Уважаемые коллеги, прошу помочь в решении следующей задачи:

Учитель имеет рабочий период для определения ежегодного отпуска с 01.09.2012 по 31.08.2013.
Далее уходит на 56 к.д. с 06.08.2012 по 31.09.2012 в ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2011 по 31.09.2012.
Позже отправляется на 156 к.д. с 01.10.2012 по 05.03.2013 в отпуск по беременности и родам.
С 06.03.2013 по 16.06.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, из которого она выходит раньше, а именно - 09.01.2014.

Как известно, в отпускной стаж входит отпуск по беременности и родам, и не входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом, получаем 2 периода, позволяющие учителю отправится в ежегодный отпуск на все 56 к.д. с 01.07.2014 по 25.08.2014:
01.09.2012 - 05.03.2013 (186 к.д.) и 09.01.2014 - 01.07.2014 (173 к.д.), в сумме как раз 11 месяцев с копейкой.

А теперь вопросы:
1) как я должна в приказе оговорить данные периоды, можно ли их склеить и написать одним периодом, или писать оба? Да и правильно ли я определила конечную дату периода?
2) должна ли я как-то сместить дату начала периода, дающий право на следующий ежегодный отпуск?

Восстанавливаю трудовую книжку работника и столкнулась вот с чем: есть приказ о приеме на работу, в котором указан период работы с такого-то числа и по такое-то число, а приказа об увольнении нет. Т.е. работник был взят на период отпуска основного работника.
Какой приказ вписать напротив записи об увольнении в трудовую книжку?

Отправила работника на замену больничного, т.к. в графе /по какое число/ освобождение от работы был указа год не 2012, а 2011. Работник принес мне обратно тот же самый больничный, но с исправленным годом, т.е. просто на цифре 1 написали 2. Я в растерянности от такого безобразия... Я же не могу принять такой больничный, и должна обратно работника отправить? Правильно?

Изображение проблемного листа:

Как уместить 15-20 командируемых человек в приказ о направлении работников в командировку (форма Т-9а)? Ведь помещаются максимум 10 человек, и то мелким шрифтом.
И как уместить все надбавки к окладу в графе 5 приказа о приеме работников на работу (форма Т-1а), ведь приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, а

В трудовом договоре с учителем оговорено место работы - адрес работодателя. Через некоторое время он взял нагрузку в обособленном структурном подразделении, находящемся по другому адресу. Как оговорить 2 адреса в дополнительном соглашении?

Коллеги, подскажите, пожалуйста: по распоряжению Администрации района в 1994 году школа была "учреждена путем реорганизации в муниципальное образовательное учреждение", при этом практически во всех документах, на печати числится и существует как "муниципальное общеобразовательное учреждение". Так чему же верить и какую запись вносить в трудовую книжку?
Сейчас же нас переименовали из "муниципального общеобразовательного учреждения" в "муниципальное бюджетное образовательное учреждение". Получается, что в предыдущем случае нужно было писать наименование организации как "общеобразовательное", но опять же - на основании чего?
Или писать "муниципальное общеобразовательное учреждение", как в свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ, но ссылаться на распоряжение Администрации района?

Ситуация следующая: работник гулял в очередном оплачиваемом отпуске 2 раза. Не доработав до года 4 месяца, увольняется. Получается, необходимо сделать расчет, при котором работник должен работодателю сумму за перегулянный отпуск. А взять неоткуда эти средства...
Можно ли уволить по соглашению сторон, заключить соглашение о том, что работник остается работать по совместительству с целью отработать долг?
Пардон, если сумбурно объяснила. Прошу помочь в решении вопроса.

Работник просит предоставить отпуск 10, 11 и 14 ноября. А 12 и 13 ноября и так выходные.
Правильно ли я оформляю в приказе этот отпуск?
Другой вариант: написать 2 приказа - один на 10 и 11 ноября, и второй на 14 ноября?

К нам обратился работник, работавший в 1993-1994 годах, с просьбой предоставить справку, уточняющую льготный характер работы, необходимый для назначения льготной пенсии.
Итак, трудился работник с 01.07.1993 (Приказ от 28.06.1993 №--) по 01.08.1996 (Приказ от 30.08.1996 №--). Но в трудовой книжке вместо даты начала фактической работы стоят даты приказов. Работник просит ставить в справке даты по трудовой.

Сам пенсионный на своем сайте пишет:
"Для подтверждения периода работы, запись о котором внесена в трудовую книжку с нарушениями, достаточно представить справку организации либо архивную справку (в случае ликвидации организации или передачи документов действующей организации в архивное учреждение)."
Таким образом я должна написать в справке даты фактического начала работы и не мучиться?

Подскажите, пожалуйста, как обновить ТД полностью? Т.е. в 2000 году с педагогом был заключен ТД, содержание которого очень сильно оставляет желать лучшего. И дополнение к ТД не сделать, там нет разделов, сплошной текст. Поменялось все.
Можно ли новый ТД заключить? Или как оформить переоформление ТД? Или что сделать? :о(

1) Выписать из трудовой книжки награды (поощрения), почетные звания только своего учреждения или за всю трудовую деятельность работника?
2) Записи делать в точном соответствии с записями в книжке или можно передать суть, выразившись более русским языком?
3) Напротив некоторых записей нет записи на основании чего сделана запись (гр.4) или отсутствует дата (гр.2). Что делать?

Если взять 1 ставку специалиста по кадрам 2 категории, 3 уровня, то месячная заработная плата составит 3415,00 руб.?
Или как правильно рассчитать зарплату с учетом НСОТ-3?

Нужно ли в сведениях о награждении деблировать запись о реорганизации?

Мне поручено исправить приказы по личному составу за 2009 год - они оформлены не на уницицированных формах, без указания заработной платы и т.д.

И наткнулась я на вот что: в первом приказе на одну должность принимают нового сотрудника, а на следующий день с этой же должности увольняют предыдущего работника. Нужно ли это как-то исправлять, или уже поздно?

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сколько дней отпуска заработал работник?
Работает с 21 декабря 2009 по 01 августа 2010.

У нас 3 вахтера. Один вахтер работает 7 часов (с 07:00 до 14:00), после чего его сменяет второй вахтер на те же 7 часов (с 14:00 до 21:00). Третий вахтер отдыхает.
И как это называется? Сменный график или суммированый учет? Или еще как-то?
Как правильно рассчитывать заработную плату при таком графике?

В каком источнике можно узнать данную информацию?

Разбираю и привожу в порядок личные дела работников.
Нашла заявление от 2007 года, в котором работник "убедительно просит" предоставить "отгул с сохранением заработной платы" на 1 день. Виза директора с такой же формулировкой прилагается.
Для заполнения личной карточки, я могу это отнести к отпуску в счет отпуска, т.е. отнять от ежегодного отпуска 1 день. Но по приказам этого сделано не было.

Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить?
Отнять в нынешнем отпуске 1 день или вообще ничего не трогать? И как тогда назвать этот "Отгул с сохранением заработной платы"?

Итак, место действия - школа.
Как известно, с наступлением лета пропадает надобность в гардеробе и его гардеробщице, которая отправлена в законный и заслуженный отпуск на 28 дней с 01.06.2010, при этом с той же даты (01.06.2010) временно (до 01.07.2010) переведена на также освободившуюся должность сторожа. А с 01.07.2010 будет переведена рабочим по обслуживанию здания до начала работы гардероба.
Правильно ли оформлена гардеробщица-сторож, одновременно получившая отпускные и работающая в отпуске как сторож?
Какие действия в данном случае будут более грамотными?

В номенклатуре указаны журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции со сроком хранения 3 года.
А как же подшивка самих документов?
Оригиналы регистрируются и отдаются руководителю, а для себя сразу делаем копию и подшиваем в папку. Куда деть все это добро по окончании года?

Как можно дописать наименование организации в трудовой книжке, если оно пропущено и сразу идут записи о приеме на работу?

Как оформить штатного учителя иностранных языков, принятого по совместительству (совмещению?) системным администратором? И надо ли вообще делать эту запись?