Как правильно оформить работника? , Публикация №334215

На мой взгля тут два варианта:
1. принять ее по совместьтельству сторожем временно с 01.06.2010г по 01.07.2010г -но тут проблема в том что она должно работать не более 4 часов в день, а по выходу из отпуска по основному месту работы перевести ее рабочим по обслуживанию здания со всеми вытекающими.
2. отозвать ее из отпуска, и зделать временный перевод "в звязи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника перевести Иванову Инну Ивановну сторожем с даты отзыва из отпуска по 01.07.2010г, а с 02.07.2010г перевести постоянно ее рабочим по обслуживанию здания со всеми вытекающими
В то время как работник находиться в отпуске за ним сохр прежние условия труда . рабочее место и т.д. т.е вы никак не можеде ее перевести без отзыва из отпуска..
По поводе названия должности обзывать можете как хочете, но только в том случае если эта должность не влечет для работника каких либо гарантий и т.(т.е доп отпуск, доплата за вредность и все такое , в таком случае необходимо "обзывать" должность в строгом соответствии с еткс).

думаю что они говорят про работу по совместительству, а по поводу сохр места раб должности и дт см ст 114 Тк РФ "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего зароботка, а ст 72 ТК РФ гласит что изменение опр условий тр договора доп только по согл сторон , так вот как вы можете изменить условия труда если работник в отпуске. даже если вы получите его согласие то перевод всеравно незаконен.

думаю что нормально будет выглядеть на сколько мне помниться ст.125 ТК РФ не определяет через сколько работника можно отозвать из отпуска , при отзыве бухгалтерия должна пересчитать з.п (думаю она знает что да как , а вы в приказе на отзыв указать что делать с ост частью отпуска компенсация там или перенос, да обратите внимание кого отзывать нельзя)

а почему нет? она такой же человек как и все