Ситуация следующая: работник гулял в очередном оплачиваемом отпуске 2 раза. Не доработав до года 4 месяца, увольняется. Получается, необходимо сделать расчет, при котором работник должен работодателю сумму за перегулянный отпуск. А взять неоткуда эти средства...
Можно ли уволить по соглашению сторон, заключить соглашение о том, что работник остается работать по совместительству с целью отработать долг?
Пардон, если сумбурно объяснила. Прошу помочь в решении вопроса.
Можно ли уволить по соглашению сторон, заключить соглашение о том, что работник остается работать по совместительству с целью отработать долг?
Пардон, если сумбурно объяснила. Прошу помочь в решении вопроса.
