Katёna (Автор тем) , Публикация №93516

Добрый день! В данный момент работаю в аутсертинговой компании (предоставляем персонал на склад). Подскажите какие документы лучше всего сделать по охране труда что бы они хранились в офисе на всякий случай) Разводить кучу журналов не охото)

Всем привет! В нашу фирму устроился водителем-экспедитором разгельдяй и наркоман(доказано). За время работы он успел не довести до офиса деньги за наличный расчет клиента(23 000). Когда он сказал что потерял их, гл. бух дала ему эти деньги в подотчет. Сейчас мы взяли нового, а этого гада еще не уволили. Подскажите статью и процедуру увольнения (я еще не увольняла никого по таким ситуациям)

Вопрос глупый, но терпение на исходе. Наша бухгалтерша (была нормльная но вдруг переклиняло) утверждает что номер приказа из 1С например №0000000001 нужно записывать везде полностью, а не просто №1. Я считаю это роли не играет, тем более что не помещаеться этот номер никуда. Ваше мнение коллеги??? Очень буду благодарна!!!

Поздравляю всех мужчин-форумчан с наступающим 23 ФЕВРАЛЯ!
Желаю вам стойкости и терпения!!!! Что бы мы всегда могли расчитывать на ваше крепкое плечо!!!!!!!!!!!!!!

Добрый день! Вопрос такой: работник пишет заявление на увольнение от 05.02.2010 с просьбой уволить 08.02.2010 (работник не на испытательном сроке). Директор отказываеться подписать и отказываеться поставить резолюцию: "уволить с 16.02.2010" (всмысли 14 дней) и просит переписать заявление задним числом что бы день увольнение был 14 днем. Директор говорит что резолюция с датой увольнения позже чем в заявлении грозит неприятностями! Жду вашего мнения по этому поводу!

Менеджер привысел расход по тел. разг. (лимит 300 р. а наговорил 1500 да еще и не по работе) и выпил подарки которые должен был отвезти в одну фирму. Какой приказ нужно сделать по удержанию суммы подаркой и тел. разгов.???? Заранее благодарю!

Подскажите кто знает сайт с "черным списком сотрудников" (в Санкт-Петербурге)???

Мой бухгалтер утверждает что мы можем по окончанию срочного заключить новый с этим же работником и так кучу раз!!!! Я считаю это бредом!!!! А она контрактной системой. У нас в фирме (ООО) менее 30 человек работает! Рассудите!!!

Сотрудница работает не в офисе - место работы магазин далеко от офиса. Увольняеться с 14 числа (последний рабочий день). У нее рабочий день до 18,00 и у бухгалтера. Имеем ли мы право выдать трудовую книжку 15 числа. Она орет что хочет 14 приехать! Но тогда получиться что мы то ей 14 полностью оплачиваем, а она раньше с работы свалит! нервов нет, тетка ужасная. Звонит и орет. Подскажите как заставить ее 14 отработать!

Коллеги помогите советом! Нахожусь в замешательстве, в трудовой образца 1975 года нет серии и номера. Как же ее регистрировать к книге движения ТК. Вкладыш у сотрудницы есть и он записан, а строчка где № и серия самой ТК пропущена. Как исхитриться что бы ее зарегестрировать?

Работник устроился к нам с 01.09.08 на сколько отпусков он имеет право за период 2008-2010 годы?

Подскажите пожалуйста закон или статью ТК (кроме 57) где написано,что в трудовом договоре нужно прописывать оклад конкретной суммой, а не фразой "согласно штатному расписанию"!!!!!!!!!

Подскажите пожалуйста как быть если в фирме открываеться зарплатный проект и все будут получать З/П на карты, а у нас много промоутеров оформленных на договора подряда (каждый месяц нов. договор). Можно им тоже делать карты?

Мы ООО, ген директором назначаеться начальник одного из отделов, скажите пожалуйста это перевод или что???

Кадровики и бухгалтера кто подскажет? Как сейчас зависит оплата больничного от стажа работника?

СУТЬРАБОТЫ ПРОМОУТЕРА: 8 чесов 5 дн. в неделю стоять в магазине консультировать и выставлять товар.
КАК ОПИСАТЬ ЭТО ГРАМОТНО В ДОГОВОРЕ УСЛУГ. (З/П у них фиксированное из 15 000 75%-это "оклад",25%-"премия")
Как правильно стоимость услуг написать????

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ СО ШТАТНЫМ:
1. Если у нас уже есть 1 штатная единица по должности и нам нужно добавить еще 2 (в сумме 3 получиться), то в приказе "о изменении штатного расписания" мы пишем:
а) ввести 2 единицы такой то должности...
б) ввести 3 единицы такой то должности...
2. если изменения в штатном должно произойти с 01.02.09, то приказ мы делаем от 31.01.09 или раньше???

Раньше офис-менеджер в нашей фирме исполнял часть обязанностей менеджера по продажам, что бы повысить з.п. в штатном просто увеличили оклад. Сейчас офис-менеджер эти обязанности не выполняет и в штатном в какой то период оклад уменьшили. Прошлый офис-менеджер уволилась. Я так понимаю ей нужно было оформить внутреннее совмещение, но этого сделано не было. Как мне сейчас оправдать понижение оклада в штатном??? Помогите разобраться!!!

Очень прошу помочь!
1 Обязательно ли ознакамливать работника с приказом о ПОВЫШЕНИИ ОКЛАДА???
2 возможна ли формулировка: всвязи с окончанием испытательного срока???

У кого нибудь есть список документов которые должны быть в отделе кадров (положения, дела, штатное расписание и т.д.)????
заранее спасибо!

Можно ли помимо ксерокопий документов хранить в личном деле договора с работником,заявления,приказы? ЧТО В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ ХРАНИТЕ ВЫ???

Подскажите пожалуйста, руководство нашей фирмы хочет разделить оклат на 2 части 75% и 25% и сделать 25% премиальной частью и выплачивать на свое усмотрение. Я так понимаю что это ухудшение условий. Можно ли издать такой приказ и дать на подпись сотрудникам, будет ли это нарушением прав работников или подписавшись под приказом сотрудник снимает с работодателя ответственность???!!!!

Помогите пожалуйста! Ген. директор в нашей фирме хочет пройти технику безопасности и получить удостоверение о прохождении, есть ли фирмы которые этим занимаються!!!!! (Если кто знает такую фирму в Питере, напишите, заранее спасибо!!!!

Помогите пожалуйста!!!!!!!!
1. для промоутера лучше оформить подряд или договор оказания услуг??? 2. Если з.п. складываеться из оклада и процентов (разных каждый месяц), как прописать это в договоре???