Отпуск и больничный лист , Публикация №62134

Отпуск и больничный лист, Отпуск и больничный лист

KRISTINA2017

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 18.07.2017

11.09.2022 20:20:51

Коллеги нужна ваша помощь. У нас с бухгалтерией идет война по нескольким вопросам касаемых отпуска и больничного.
Ситуация 1:
Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Бухгалтерия просит отменить отпуск. Но на каком основании? Сотрудник не писал перенос. На какие нормативные акты в этой ситуации можно сослаться кроме ТК РФ?
Ситуация 2:
Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . У нас нет оснований и в этом случае не предоставлять отпуск, даже если он не подписал уведомление. График отпусков сотрудником подписан. На какие нормативные акты в этой ситуации можно сослаться в этой ситуации?

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 12.09.2022 09:11:44 ,в чем проблема получить от работника фото его заявления на перенос отпуска в обоих случаях? Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

KRISTINA2017 Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 18.07.2017	#3 12.09.2022 20:10:13 Есть проблема. Основная часть сотрудников не умеет пользоваться такими технологиями.
	Цитировать Имя

Светлана

Гость

14.09.2022 12:20:03

Уведомление это лишь напоминание, а нормативный акт- это приказ на отпуск, который сотрудник должен подписать, за 3 дня до ухода в отпуск и получить отпускные, если этот факт случился, то случился. По выходу с больничного, сотрудник переносит отпуск на другой период. Бухгалтерия не любит этого состояния, так как за сотрудником числится долг и проблемы с возвратом НДФЛ.
Если приказ не подписан, отпускные не выплачены- не следует проводить отпуск даже если он по графику отпусков.
Вы же просите ссылку на постановление, для чего? чтобы доказать, что вы в обоих случаях правы перед бухгалтерией.

Цитировать Имя

KRISTINA2017

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 18.07.2017

20.09.2022 21:56:36

Цитата

Светлана написал:
Уведомление это лишь напоминание, а нормативный акт- это приказ на отпуск, который сотрудник должен подписать, за 3 дня до ухода в отпуск и получить отпускные, если этот факт случился, то случился. По выходу с больничного, сотрудник переносит отпуск на другой период. Бухгалтерия не любит этого состояния, так как за сотрудником числится долг и проблемы с возвратом НДФЛ.
Если приказ не подписан, отпускные не выплачены- не следует проводить отпуск даже если он по графику отпусков.
Вы же просите ссылку на постановление, для чего? чтобы доказать, что вы в обоих случаях правы перед бухгалтерией.

Ссылку на нормативные документы я прошу, для того что у нас нет причин не пускать сотрудника в отпуск и в этом спор с бухгалтерией. ( ст. 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и.т.д."). Перенос отпуска, по причине болезни, сотрудник не написал. На каком основании его не отпускать? Еще до того как я пришла сюда работать в этой организации был случай когда сотрудник закрыл Б/Л за день до начала отпуска. Отпуск ему не предоставили, а у него билеты куплены. Был скандал.

Изменено: KRISTINA2017 - 20.09.2022 22:06:01

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

21.09.2022 09:27:31

А чем собственно говоря не устраивает Трудовой Кодекс? Зачем нужны ещё какие-то документы, которые заведомо будут менее значимы? Я совершенно с Вами согласна: если есть график, он подписан работником, то:

в случае 1 вообще не вопрос по поводу отпуска. Работник уведомлен, приказ руководителем подписан, значит бухгалтерия делает то, что написано в приказе. Или им это тоже не аргумент?
в случае 2 в идеале надо было как-то сотрудника уведомить: электронно, по почте или ещё как-то. Но раз график отпусков им подписан и нет заявлений о переносе, то обязаны отправить в отпуск.

И вспомните судебную практику, когда работника не отправили в отпуск по графику, он ушёл самостоятельно и это не посчитали прогулом, а ещё заставили работодателя восстановить работника на работе с выплатой всех мыслимых компенсаций и пеней.
Если бухгалтерия сейчас не отправит отпускные, то будет потом начислять уже с пенёй. А при проверке эти оплаты сразу бросаются проверяющим в глаза. Оно Вам надо?

Цитировать Имя

KRISTINA2017 Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 18.07.2017	#7 21.09.2022 13:31:42 Спасибо за подсказку, про судебную практику. Посмотрю что есть по нашей теме.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск и больничный лист , Публикация №62134

Последние публикации

Новости