Тема форума: Как действовать при получении уведомления о приостановке работы по статье 142 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 244123
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Как действовать при получении уведомления о приостановке работы по статье 142

Как действовать при получении уведомления о приостановке работы по статье 142 , Публикация №244123

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Как действовать при получении уведомления о приостановке работы по статье 142, пошагово
 
#1
12.09.2022 13:25:31
Добрый день!
Получили (с визой к исполнению отделу кадров от генерального ) от работника уведомление о приостановке в связи с невыплатой зп по статье 142 ТК.

Фактура такая, что приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
12.09.2022 20:04:47
Цитата
Максимовна написал:
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
А зачем вы собираетесь отвечать на уведомление? Пусть приостанавливает. Будет основание уволить его за прогулы..
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#3
12.09.2022 20:57:38
Цитата
Максимовна написал:
Добрый день!
Получили (с визой к исполнению отделу кадров от генерального ) от работника уведомление о приостановке в связи с невыплатой зп по статье 142 ТК.

Фактура такая, что приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
Для невыплаты премии должны быть основания и лучше что бы они были задокументированы.

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней (142 ТК РФ). При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В этом случае выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода на работу.

 
Цитировать   Имя
 
#4
13.09.2022 05:26:02
Цитата
написал:
Цитата
Максимовна написал:
Добрый день!
Получили (с визой к исполнению отделу кадров от генерального ) от работника уведомление о приостановке в связи с невыплатой зп по статье 142 ТК.

Фактура такая, что приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
Для невыплаты премии должны быть основания и лучше что бы они были задокументированы.
Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней (142 ТК РФ). При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода на работу.
Боже
Для чего вы мне все это написали???
Вы не читали вопроса или вы бот????
 
Цитировать   Имя
 
#5
13.09.2022 05:29:45
Цитата
написал:
Цитата
Максимовна написал:
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
А зачем вы собираетесь отвечать на уведомление? Пусть приостанавливает. Будет основание уволить его за прогулы..
Уволим конечно
Но руководство боится возможных обвинений в злоупотреблении, если мы не ответим и не разъясним работнику что он неправ.
 
Цитировать   Имя
 
#6
13.09.2022 08:56:48
Цитата
Максимовна написал:
работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Вы должны были ознакомить работника с приказом о выплате премии (если премия работнику была снижена по показателям) или с приказом о лишении премии. (ст. 136 ТК РФ Работодатель обязан извещать работника о составных частых заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний).
Если вы этого не сделали до подачи работником уведомления, сделайте это сейчас.

Вопрос о премировании всегда очень спорный. Входит ли премия в систему оплаты труда или нет? Что написано у вас в ЛНА ( "Работодатель ежемесячно выплачивает премию за....." или "Работодатель может выплачивать работникам премию за ..."). Что прописано в трудовом договоре ? Ознакомили ли работника с ЛНА?
Если по всем позициям у вас все оформлено правильно, предупредите работника, что он приостановил работу необоснованно и это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Работника нужно пригласить и еще раз ознакомить с действующей системой премирования (видимо ваш работник либо с ней не ознакомлен, либо не понял).
Если вы будете применять к работнику дисциплинарное взыскание - у вас на это есть месяц со дня получения уведомления от работника.
 
Цитировать   Имя
 
#7
13.09.2022 09:08:47
Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
Цитата
Максимовна написал:
Добрый день!
Получили (с визой к исполнению отделу кадров от генерального ) от работника уведомление о приостановке в связи с невыплатой зп по статье 142 ТК.

Фактура такая, что приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
Для невыплаты премии должны быть основания и лучше что бы они были задокументированы.
Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней (142 ТК РФ). При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода на работу.
Боже
Для чего вы мне все это написали???
Вы не читали вопроса или вы бот????
сами вы бот. Издаётся приказ о приостановке деятельности с выплатой средней з/п. Как только деньги выплатили сотрудника информирует и он выходит на работу.
 
Цитировать   Имя
 
#8
13.09.2022 09:13:35
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
Цитата
Максимовна написал:
Добрый день!
Получили (с визой к исполнению отделу кадров от генерального ) от работника уведомление о приостановке в связи с невыплатой зп по статье 142 ТК.

Фактура такая, что приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.
Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
Для невыплаты премии должны быть основания и лучше что бы они были задокументированы.
Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней (142 ТК РФ). При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода на работу.
Боже
Для чего вы мне все это написали???
Вы не читали вопроса или вы бот????
сами вы бот. Издаётся приказ о приостановке деятельности с выплатой средней з/п. Как только деньги выплатили сотрудника информирует и он выходит на работу.
вы пытаетесь число сообщений себе накрутить или что?
Вы явно не понимаете суть вопроса а просто копипастите чужие цитаты.
Ведь написано же что приостановка необоснованна.
 
Цитировать   Имя
 
#9
13.09.2022 10:43:33
Из вашего сообщения не понятно, по какой причине необоснованно.
Ирина вам очень хорошо ответила.

А что касается накрутки сообщений, не судите по себе. я тут не была 5 лет и судя по контенту ещё не появлюсь.
 
Цитировать   Имя
 
#10
13.09.2022 17:47:07
Цитата
Гость написал:
руководство боится возможных обвинений в злоупотреблении, если мы не ответим и не разъясним работнику что он неправ.
Ну, тогда разъясните и предупредите что в случае невыхода на работу на следующий рабочий день после получения вашего уведомления, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Цитата
Максимовна написал:
приостановка не обоснованна- работнику не выплатили премию (обоснованно) но он спорит.Как действовать пошагово и сколько у нас есть времени на ответ?
Сроки на ответ не установлены, так как нет обязанности работодателя давать ответ на уведомление.
А если предположить, что прав все же окажется работник, а не работодатель, то в ваших интересах решить спор как можно скорее, ибо за каждый день приостановки придется заплатить.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#11
23.09.2022 13:42:57
Вероятно не актуально, но я бы для начала проверила необоснованность начисления премии, точно ли работник ознакомлен со всеми необходимыми документами ( в которых прописано за что платят, за что не платят)
Вторым пунктом написать письмо о том, что отсутствие на работе не является правомерным и во избежании дисциплинарного взыскания необходимо явится на работу либо дать пояснения о причинах отсутствия в течение двух дней с момента получения настоящего уведомления.
Потом собственно ждать и увольнять за прогул если не придет.
Потом вероятно будет ГИТ и Суд, если работник сам не явится. Тут уж Вам придется доказывать, что Вы не олень)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»