RHFCJNF (Все сообщения пользователя) , Публикация №926203

Работающий пенсионер оформляет отпуск без сохранения заработной платы, согласно части 2 статьи 128 ТК РФ. Обязательно ли в заявлении указывать причину оформления этого отпуска или достаточно (и законно) написать "по семейным обстоятельствам/ согласно ч 2 ст.128 ТК РФ"???

СПАСИБО!!!

короче, надо что бы "гулящий" сам попросился на нижеоплач. должность

Доброго всем дня!!! Пожалуйста, помогите-посоветуйте!!! работник "гулял" около месяца. написал объяснительную - "просто гулял". ГенДир его не увольняет, а написал на его объяснительной резолюцию - "объявить выговор и перевести на нижеоплачиваемую должность". заявления от работника на такой перевод НЕТ. Могу ли я одним приказом сделать такой перевод? не будет ли это нарушением (ведь "добровольного желания" работника нет)? подскажите, как быть?

А на основании какого документа выплачивать ей пособие до 1,5 лет?

Всем доброго дня! Организация берет на работу женщину, у которой ребенок в возрасте 8 месяцев. С предыдущего места работы она уволилась по собственному желанию. Как нам её принять, чтобы у неё сохранилось пособие до 1,5 лет? Какие нам нужны документы от неё, чтобы мы начислели ей это пособие?

Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помощь. В штатном расписании приедприятия нет единицы "Ученик....... станка". Директор принимает на работу человека, у которого нет специальности вообще никакой. заставляет принимать его на "Ученика.... станка". У предприятия нет никаких лицензий и т.п. на обучение. У меня вопрос - могу ли я добавить такую единицу в штатку ("ученик.... станка") и принять на работу человека? Правильно ли это будет? если нет, то на какие документы мне ссылаться, когда всё буду объяснять директору?

Добрый всем день!!!! СРОЧНО, (ну очень срочно!). Глав.бух. - уволился! его обязанности на себя берет ген.дир!!! Как составить приказ, нужно ли там написать, что обязанности возлагаются до прихода "нового" гл.буха:?: и нужно ли делать доп.соглашение к ТД ген.директору?

Да,да... Мне это тоже оооооочень нравится. (но я лишь нанятый работник).
И ещё. При ликвидации организации надо также за 2 месяца уведомить работников о "счастливом дне"? А как быть с декретницами, их как оповестить?

А с 1 марта организовывается новая фирма . значит я должна их уволить 29.02, а 01.03 - принять в новую фирму??? А как тогда оформлять в новой фирме их отпуска по уходу за ребенком? Новыми заявлениями от них?

Проблема стоит "остро" и СРОЧНО! На форуме наверняка уже обсуждались подобные вопросы, но поверьте - не до поисков! Нужно - "ЕЩЁ ПОЗАВЧЕРА!":!: Помогите! Фирма ликвидируется, в штате - 4 декретницы. Как с ними поступить?

Если ген.дир. уходит в отпуск не по графику - На какое имя ему писать заявление об отпуске???

Подскажите КАК? плиз

К сожалению, в 1С в 7 по другому НИКАК. (или я не знаю? подскажите)

А что лучше написать в приказе в строке "причина перевода" (Т-5) - повышение оклада или изменение ШР?

спасибо огромное!!

Доброго всем утра и дня! С 01.01.12 в компании повышаются у всех оклады. делаю приказы и немного "туплю":( - какую дату ставить на приказе - 01.01.12 или всё таки 11.01.12 (первый раб.день в году)?

он сам и является учредителем

А кто должен подписывать договор с Гендиром??? Сам с собою?

Восстанавливаю все кадровые документы. Нет трудовых договоров ни с одним из директор (генеральный,коммерческий, финансовый, по маркетингу). Могу ли я составить им ТД по форме, которую заключаем с обычными раболтниками. И ещё. генеральный является и учредителем. с ним как всё оформить?

А всегда отвечают так: "Мне всего то 25!!!!.......... последние двадцать лет:)

Очень нужен совет ПРОФЕССИОНАЛОВ! На производстве (штат около 150 чел) работают "часто прогуливающие" работники. Директор большинству гулящим прощает невыходы (потому, как работать всё равно кому то надо), но обязывает писать отпуска без сохранения (за свой счет) на дни прогулов. естест-но, все заявления получаются прошедшей датой. очень сложно (просто невозможно) выровнить нумерацию!!!!!!!! Можно ли проставлять эти невыходы, как НН в табеле и не заморачиваться на приказы по отпускам без сохранения? (Директор же их "прощает", но не оплачивает:?: ). Уволить, конечно же, можно. НО..... очень сложно найти хороших и не пьющих....

У него не удостоверение, а свидетельство ("предъявитель настоящего св-ва за успешное выполнение заданий Правительства СССР имеет право на льготы")......?????

Если работник увольняется по собственному желанию, делается ли ДОПСОГЛАШЕНИЕ к ТД о расторжении этого же ТД?

Добрый вечер! ОООООчень срочно! первый раз такой работник " участник боевых действий в Афганистане". Пожалуйста, просвятите. сколько дней отпуска без сохранения з/п он может взять в году? нашла только про ветеранов - до 35 кал.дней. Так ли это? Спасибо.