Очень нужен совет ПРОФЕССИОНАЛОВ! На производстве (штат около 150 чел) работают "часто прогуливающие" работники. Директор большинству гулящим прощает невыходы (потому, как работать всё равно кому то надо), но обязывает писать отпуска без сохранения (за свой счет) на дни прогулов. естест-но, все заявления получаются прошедшей датой. очень сложно (просто невозможно) выровнить нумерацию!!!!!!!! Можно ли проставлять эти невыходы, как НН в табеле и не заморачиваться на приказы по отпускам без сохранения? (Директор же их "прощает", но не оплачивает:?: ). Уволить, конечно же, можно. НО..... очень сложно найти хороших и не пьющих....
постоянные прогулы
постоянные прогулы
26.12.2011 17:45:44 | |
26.12.2011 18:00:58 Кстати, заодно такое оформление является неплохим воспитательным воздействием: можно говорить, что еще разок и будет увольнение "за неоднократное", да еще уволить одного особо "доставшего" для примера всем. | ||||
Читают тему