Тема форума: Ученик в штатке - возможно ли такое? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 882624
Страницы:1
Ответить
Ученик в штатке - возможно ли такое?
 
Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помощь. В штатном расписании приедприятия нет единицы "Ученик....... станка". Директор принимает на работу человека, у которого нет специальности вообще никакой. заставляет принимать его на "Ученика.... станка". У предприятия нет никаких лицензий и т.п. на обучение. У меня вопрос - могу ли я добавить такую единицу в штатку ("ученик.... станка") и принять на работу человека? Правильно ли это будет? если нет, то на какие документы мне ссылаться, когда всё буду объяснять директору?:?:
 
Вот что нашла в гаранте.
Согласно части первой ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. С лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, организация еще не состоит в трудовых отношениях, и, соответственно, ученик не является ее работником. До успешного завершения ученичества оформлять трудовой договор не надо (часть первая ст. 207 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Сведения об ученичестве в трудовую книжку не вносятся.
Ученический договор заключается для обучения конкретной профессии, специальности, квалификации и должен содержать, в том числе, указание на размер оплаты в период ученичества (часть первая ст. 199 ТК РФ). Стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая ст. 204 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Обучение может производиться непосредственно у работодателя или через соответствующие организации, осуществляющие образовательный процесс. Так как работодатель, заключивший ученический договор, обеспечивает получение учеником конкретной профессии, специальности или квалификации, то после окончания ученичества гражданину должен быть выдан соответствующий документ. При этом документы об образовании и (или) квалификации может выдавать только образовательное учреждение или научная организация, обладающая лицензией (п. 1 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании").

Думаю в штатке не нужна такая должность.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл