Борисыч (Все сообщения пользователя) , Публикация №906387

Вы совершенно правы! Нужно по акту приема-сдачи передать все документы кадровой службы. У Вас должна быть Номенклатура дел, составленная на основе Перечня управленческих архивных документов, образующихся в деятельности ...... с указанием сроков хранения. По каждому наименованию составляется отдельная ведомость, которая прилагается к Акту. Для организации приема-передачи дел приказом назначается комиссия. Вы, как сдающий, в комиссию не входите, но в акте расписываетесь "Сдал:________".

Добрый день, уважаемые коллеги! Хочу узнать ваше мнение. Ситуация: в подразделении сменный график ( 2 смены: с 7.00 до 15.00 и с 15.00 до 23.00). Возникла производственная необходимость привлечь работников в 3-ю смену ( с 23.00 до 7.00), которая графиком сменности не предусмотрена. Людей с 1-й смены ставят в 3-ю. При этом работа с пятницы на субботу. Вопрос: нужно ли оплачивать работу в выходной день (с 00.00 до 07.00 суббота) в двойнорм размере, если ни ночная смена, ни работа в выходной день графиком сменности не предусмотрена? Если можно, то свои ответы свяжите с нормативно-правовой базой. Спасибо!

Анастасия, то что сделано у вас в организации - это только начало. Вас уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в частности изменение системы оплаты труда) за 2 месяца (как и положено). Следующий этап - это разъяснительная работа, при чем с каждым работником. Вам дадут ознакомитьтся с новым Положением об оплате труда (название может быть другим, но смысл содержания не меняется). Потом Вам предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия оплаты труда. И это тоже законно. Новая система оплаты труда вступит в силу через 2 месяца с момента вашего уведомления. А дальше, если Вы не соглашаетесь на эти изменения, вас могут уволить через 2 месяца по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. (И это тоже законно). Так что напрасно Вы ищите подвох. И не надо идти в трудовую инспекцию, хотя это Ваше право. Вы должны понять, что работодатель - это хозяин своего бизнеса, и только ему решать как и сколько платить людям. Я уверен, что в том новом Положении Ваши права не ущемлены. Вам предоставлено право зарабатывать деньги, а не получать их. И скажу Вам прямо, что многие организации переходят на такую систему оплаты труда. Потому что работодатель не хочет платить большие деньги за плохую работу или неработу вообще. Т.е немного изменился вектор в определении ценностей. А все остальное осталось прежним. Если Ваше сознание высокое и Вы добросовестный работник, то Вам опасаться нечего - Вы свое получите, и даже больше. Наверняка предусмотрены поощрительные выплаты. Так что успокойтесь и продолжайте работать.
А Вам, коллеги, советую не советовать людям обращаться в ГИТ, иначе с ГИТом и встретитесь сами. Не забывайте чьи интересы вы защищаете, не нарушая чьих прав.

Гость,зачем портить должностную инструкцию? Лучше в трудовом договоре пропишите, что у него характер работы разъездной, что за ним закрепляется служебный автомобиль и что на него (работника) возлагается ответсвенность за безопасную эксплуатацию выделенного для служебного пользования автомобиля.

Варвара, а какая разница какой был договор? При увольнении важна причина увольнения и больше ничего.

Светлана, во-первых, запись о работе по совместительству в трудовой книжке на обязательна, а делается по желанию работника. Во-вторых, если я правильно понял, сотрудник был главным бухгалтером в Фонде, потом его избрали на должность генерального директора в другое ООО, а в фонде должность главного бухгалтера стала работой по совметительству. Так? Если так, тогда нужно сделать следующие записи:
1. Фонд пишет: "Трудовой договор расторгнут (и далее один из вариантов: а)по инициативе работника, путнкт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
б)по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в)по просьбе работника в связи с избранием на должность генерального директора ООО "....", пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (Этот пукт можно записать и по-другому: по просьбе работника в связи с переходом на выборную должность генерального директора ООО "....", пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Ниже Фонд пишет: "Принят на должность главного бухгалтера по совместительству.
3. ООО "....."
"Принят на должность генерального директора" (1-й вариант)
"Приннят на должность генерального директора в порядке перевода из Фонда "....." (2-й вариант)
Повторяю, что п.2 можно не записывать, это только внесет путаницу. Оформили совместительство и этого достаточно. И еще, поскольку существует требование соответствия записей в трудовой книжке Трудовому кодексу, посмотрите внимательно п.п. 1 и 3 в отношении формулировок применительно к тем документам, которые у вас есть.

По факту недостачи нуно провести расследование, оформить все как положено и объявить "выговор" (в приказе). Если с работником заключался договор о полной материальной отвественности, то вы имеете право привлечь его к материальной отвественности с возмещением причиненного ущерба. Посмотрите, когда работник последний раз проходил медосмотр. У вас в ПВТР должна быть установлена периодичность медосмотров. Если сроки прошли, то имеете право отстранить от работы. Если за это зацепиться нельзя, то пусть выходит на работу, не бойтесь. Но предупредите, что следующее взыскание будет увольнение. Нарисуйте ему "розовую" перспективу его дальнейшего трудоустройства, в случае увольнения по статье. Обычно после такой прессинга работники сами пишут заявление. Удачи!

Гость, все правильно, но выходной потому и хочет объявить, чтобы избежать рисков. Не дай Бог кто-то утонет или припалит задницу на костре - это будет травма на производстве, с вытекающими последствиями. Понимаете, о чем я говорю?

Гость, а что, начальник охраны работодатель? Если не работодатель, то объясните ему непутевому, что его мнения никто не спрашивает. Решает руководитель организации. Я предлагаю Вам подойти к нему (руководителю организации)с этими документами, доложить ему суть вопроса и пусть на заявлении напишет свою резолюцию. Он имеет право и отказать, причем без объяснений. Но работник может обжаловать это решение. Надо еще выяснить, может у работника есть законное право выбора, или у него есть объективные причины для изиенения графика отпуска (например, отвезти ребенка в санаторий и т.д.).

Варвара, пишите так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Росиийской Федерации".

Коллеги, приглашаю к дискуссии по начатой теме.

Лирика, административный отпуск оставьте в покое, как будто его не было. Сначала посчитайте внимательно рабочий год с учетом отпусков без сохранения з/п. У Вас должно получиться 1 мес. 13 дней. Т.е на это время сдвигается рабочий год (дата окончания рабочего года будет 06.05.2010. А теперь от даты увольнения отнимаете рабочий год и получаете 1 мес. 24 дня. Это он отработал в следующем рабочем году. Вот за это Вы и выплатите ему компенсацию.

аннет, Напишите в приказе: Руководствуясь ч.6 ст.213 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮЮ:
1. Бухгалтеру Ивановой И.И. выплатить работнику Пупкину Х.Х. денежную компенсацию за расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра на основании представленных расчетных документов(прилагаются).
А вообще-то это ваш прокол. Если у вас договор с мед учреждением, то почему он проходил медосмотр за свой счет. Надо было ему сказать, где его проходить и проблем бы не было.

Лирика, Вы выплачиваете компенсацию за 1,8 месяца работы (1 мес. и 24 дня). Умножаем 1,8 на 2,33 = 4 дня отпуска. Административный отпуск в посчет не входит.

Гость, не совсем понял Вашу мысль. Для того, чтобы в табеле поставить "В", нужно основание, т.е приказ. В этом же приказе оговаривается порядок оплаты (неоплаты). В любом случае это "засветка" и любая проверка это выявит. Что касается жалоб работников, это пока не обсуждаеься. Речь пока идет о том, как разойтись с налоговой.

Гость, интересное предложение, но мне кажется не совсем подходящее. Получается, что работодатель сам организовал невыполнение норм труда и неисполнение трудовых обязанностей работниками и заплатил им по "среднему". Налоговая будет смеяться. Скорее всего они все равно заставят платить из прибыли, а этого делать не хочется. Но мысль Вашу я понял! Спасибо!

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильное решение, вернее, как это правильно оформить. Ситуация: работодатель решил устроить Праздник, с выездом на природу и объявил, что этот день (рабочий по календарю) объявляется нерабочим выходным днем. Все вроде нормально. Но возник вопрос, как оплатить работникам этот день? Одни говорят, что не надо оплачивать, но это не верно, иначе так можно вообще устроить вечный праздник и не платить зарплату. Другие говорят, что оплату нужно осуществлять не из ФОТа, а из прибыли, но это не выгодно. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос без ущерба? Вроде благое дело задумано, а убытки ощутимые.

Гость, стаж расчитывается по трудовой книжке, а период работы по совместительству в нее не вносят (законом не предусмотрено). Вносят по желанию работника, но это больше для него самого, чтобы на новом месте работы показать, что он, мол, работал по такой специальности. Это мое мнение.

А кто его знает, в курсе он или нет! Когда он такое выдал пошло переполнение. Я видел много абсурдов, но такого...! Нет, мы конечно решение судьи обжалуем, но меня поражает свободный полет мысли наших законников. Невольно задумаешься, а что можно еще ожидать от них?

Доброе утро, коллеги! Чтобы пятница не показалась для вас тяжелой, я вас сейчас развеселю. Вот скажите, пожалуйста, почему законодатель при разработке формы Т-1 сразу не вписал туда реквизит "место составления", если этот реквизит согласно ГОСТа Р 6.30-2003 является обязательным? Мы тут с работником судимся, документы все есть, все вроде бы правильно. Но вот судья глазастый оказался! Представляете, что он выдал!? Он говорит, а где в приказе об увольнении реквизит "место составления"? Нету? Все! Значит приказ юридической силы не имеет и увольнение работника признал незаконным! Это полный ... кошмар!!!)))Приглашаю вас к дискусии, просто не с кем душу отвести.

ika, я предлагаю поступить так:
1. Сосавить акт в присутствии 2-3 свидетелей, в котором указать факт нахождения сотрудника в состоянии отклоняющемся от нормального (перечислить признаки и симптомы).
2. Вручить ему уведомление, в котором ему предлагается добровольно пройти медицинское освидетельствование на предмет определения его состояния.
3. Если откажется - еще один акт "об отказе пройти освидетельствование"
4. После этого можете смело отстранять его от работы.
P.S. Если откажется знакомиться с актами, то либо делаете акты об отказе в ознакомлении с актами, либо в "основных" актах делаете приписку, что "Акт зачитан сотруднику вслух, т.к. он отказался ставить свою подпись об ознакомлении с настоящим актом", и тоже подписи составившего акт и свидетелей.
Если начнет буянить, а это бывает часто в таких ситуациях, поскольку сама процедура их заводит, вызывайте милицию. Тут уж они все сделают и на освидетельствование отвезут, и могут дело пришить за неповиновение сотрудникам милиции.

Спасибо, Вадим! Но я это знаю. Я сразу сказал, что это нарушение. И офрмлять временный перевод тоже не буду, потому что у нас нет столько должностей уборщиц. Письменного согласия никто не даст, потому что народ уже грамотный. Мне сейчас нужны доводы, со ссылкой на авторитеное мнение, чтобы отговорить шефа не делать этой глупости. Есть еще и вторая. Вы только послушайте. Я ему предлагаю провести субботник в рабочее время, но что он мне сказал, что мы не имеем права заставлять сотрудников выполнять работу не определенную трудовым договором. Молодец!!! Т.е. здесь он закон выполняет. А вот привлекать сотрудников на несвойственную им работу сверхурочно (в Пт) или в выходной день и, естественно, без оплаты - это по его мнению законно!!! Абсурд!!!

Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос: ГД заставляет народ (офисных работников)навести порядок на рабочих местах (генеральная уборка). При этом предлагает 2 варианта: либо в Пт на 1,5 часа задержаться на работе, либо в Сб - на весь день. Я ему доказываю, что и то и другое - нарушение, а он - покажите, где это написано! Подскажите, пожалуйста, где можно почитать о привлечении сотрудников на "субботник"? Чтобы доказать шефу, что это нарушение.

Мне кажется, что в программе 1С версии 8.1 многое уже реализовано. Можно, конечно, что-то придумать еще, но, дай Бог, с этим разобраться. Мне один айтишник сказал, что возможности этой версии программы используются лишь на 20%, хотя по замыслу автора-разработчика - это очень хороший инструмент для кадровика именно в плане автоматизации процесса кадрового документооборота.
С уважением, Борисыч!

Спасибо, уже нашел.