Уменьшение оклада , Публикация №901749

Анастасия, то что сделано у вас в организации - это только начало. Вас уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в частности изменение системы оплаты труда) за 2 месяца (как и положено). Следующий этап - это разъяснительная работа, при чем с каждым работником. Вам дадут ознакомитьтся с новым Положением об оплате труда (название может быть другим, но смысл содержания не меняется). Потом Вам предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия оплаты труда. И это тоже законно. Новая система оплаты труда вступит в силу через 2 месяца с момента вашего уведомления. А дальше, если Вы не соглашаетесь на эти изменения, вас могут уволить через 2 месяца по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. (И это тоже законно). Так что напрасно Вы ищите подвох. И не надо идти в трудовую инспекцию, хотя это Ваше право. Вы должны понять, что работодатель - это хозяин своего бизнеса, и только ему решать как и сколько платить людям. Я уверен, что в том новом Положении Ваши права не ущемлены. Вам предоставлено право зарабатывать деньги, а не получать их. И скажу Вам прямо, что многие организации переходят на такую систему оплаты труда. Потому что работодатель не хочет платить большие деньги за плохую работу или неработу вообще. Т.е немного изменился вектор в определении ценностей. А все остальное осталось прежним. Если Ваше сознание высокое и Вы добросовестный работник, то Вам опасаться нечего - Вы свое получите, и даже больше. Наверняка предусмотрены поощрительные выплаты. Так что успокойтесь и продолжайте работать.
А Вам, коллеги, советую не советовать людям обращаться в ГИТ, иначе с ГИТом и встретитесь сами. Не забывайте чьи интересы вы защищаете, не нарушая чьих прав.