Добрый день, возникла сложная ситуация при увольнении работника(продавца). Продавец без уважительной причины не вышел на работу, не предупредив. В этот же день была проведена ревизия, и обнаружена недостача. Продавца уволили по статье за прогул, но увольнение произведено без соблюдения 2-х дневного срока на объяснение, т.е. сотрудник явился, написал объяснение и в этот день была произведена запись в трудовую. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязала нас восстановить работника на прежнее место, и что делать? Как можно теперь доверить такому человеку товар и деньги? Сейчас работник на больничном, с недостачей согласна(написала объяснительную). Как уволить такого работника, подскажите?
Подскажите как уволить сотрудника?
Подскажите как уволить сотрудника?, Увольнение по статье
04.08.2010 12:44:39 | |
04.08.2010 12:48:40 Ситуация, конечно, неприятная. Но лучший выход для Вас в такой ситуации - по собственному желанию или по соглашению сторон. Так что договаривайтесь! | |
04.08.2010 14:44:19 По факту недостачи нуно провести расследование, оформить все как положено и объявить "выговор" (в приказе). Если с работником заключался договор о полной материальной отвественности, то вы имеете право привлечь его к материальной отвественности с возмещением причиненного ущерба. Посмотрите, когда работник последний раз проходил медосмотр. У вас в ПВТР должна быть установлена периодичность медосмотров. Если сроки прошли, то имеете право отстранить от работы. Если за это зацепиться нельзя, то пусть выходит на работу, не бойтесь. Но предупредите, что следующее взыскание будет увольнение. Нарисуйте ему "розовую" перспективу его дальнейшего трудоустройства, в случае увольнения по статье. Обычно после такой прессинга работники сами пишут заявление. Удачи! | ||||
Читают тему