Добрый день уважаемые коллеги! Разрабатываю Инструкцию по кадровому делопроизводству и возникли проблемы. Во-первых, наша общая инструкция по делопроизводству в компании - это полная чушь. Во-вторых, кадровые документы имеют особенности, но в наших локальных актах ничего не конкретизировано. Вот и хочу создать документ, соответствующий требованиям закона. За основу взял Типовую инструкцию по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденную приказом Минкультуры от 8.11.2005 № 536. Там все подробно и толково расписано. Но мой шеф считает, что данный документ не является основополагающим для нас (коммерческая организация). Как ему доказать обратное? А может он и в самом деле прав? Рассудите нас!
Пишем Инструкция по делопроизводству.
Пишем Инструкция по делопроизводству.
05.04.2010 14:43:39 | |
05.04.2010 15:32:47
не является, но как шаблон можно взять | |||
05.04.2010 15:33:05 Загляните в обменник, там есть варианты ЛНА и Инструкции в том числе Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
05.04.2010 16:05:37 [QUOTE]simpapu, не совсем понял, что такое обменник. | |
05.04.2010 16:25:49 Спасибо, уже нашел. | ||||
Читают тему