Чехонь (Автор тем) , Публикация №977368

Подарок судьбы, а не сотрудник.

Больничный с 1 октября, весь октябрь на работе не был, больничный не закрыт. С 1 ноября отпуск, отпускные выплачены.
Сегодня, 15 ноября, пришел из ФСС больничный, с 25 октября - код 24 нарушение режима, не пришел на прием, и дальше у врача не показывался. 15 ноября явился трудосопособным.

Вопрос:
Продлевать ли отпуск?

Добрый день!

Обнаружила у себя косяк. В прошлом году неправильно подавали сведения в ФСС о заработке сотрудника, неправильно выбраны расчетные годы, из-за чего был неправильно рассчитан среднедневной заработок. Пособия благополучно выплачены с переплатой.Пособия по уходу за ребенком, то есть полностью за счет ФСС.

Что теперь делать? Был у кого-нибудь опыт?

До ФСС дозвониться не могу, они у нас последние две недели вообще не фурычат. И сотрудница собралась увольняться, то есть - Казань горит )

Старая зубодробительная тема.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск совпадает с запланированным по графику. Директор завизировал в приказ.

Первый день отпуска - понедельник, 3 июля, последний день отпуска - воскресенье, выходной.
Последний рабочий день сотрудника перед отпуском - суббота 1 июля (у педагога, типа, методический - никто никуда на работу не приходит, но тем не менее, рабочий).
Кадровики и бухгалтерия в субботу не работают.

Вопрос - как разрулить? несколько радует факт, что трудовая в электронном виде.

Когда отправлять деньги?
Можно ли рассчитать и оплатить еще не отработанный день 1 июля для полного расчета в пятницу 30 июня?
А документы?
Призвать кадровика в субботу, чтобы дождался и отправил письмо с СТД-Р и предложением получить остальные справки по почте?

Уважаемые коллеги, особенно работающие в образовании, кто-нибудь сталкивался с длительным педагогическим отпуском?

Педагог изъявила желание уйти в длительный отпуск на год, имеет право, выслуга есть. Проблема в том, что такой отпуск должен регулироваться локальными актами, а у нас таких актов нет.
Если у кого есть. киньте примером.

И надо ли заключать допсоглашение? Склоняемся к тому, что надо. Но что там прописать, кроме того, что рабочее место сохраняется? Порядок досрочного выхода из такого отпуска? Как прописать нагрузку? Может, еще какие подводные камни есть?

ПФ стукнул в ГИТ о том, что возможно мы нарушили сроки подачи сведений СЗВ-ТД.
ГИТ выкатила нам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Мы теперь должны проанализировать все кадровые документы на предмет соблюдения и принять меры для недопущения. И ответить.

Вишенка на торте:
"представление корректировочных сведений указывает на факт неполноты и (или)недостоверности представленных изначально сведений, и не является обстоятельством, исключающим административную ответственность".

Нормально, да?

Кто-нибудь сталкивался? Как отписывались?

Всем привет. Вышла из отпуска и попала на интересный вопрос.

Сотрудница должна идти по графику в отпуск. Приказ подготовлен, подписан (мы сильно заранее делаем такие приказы), пошел в бухгалтерию.
Сотрудница приходит еще до начала отпуска и пишет заявление на увольнение последним днем отпуска. Принципиально - никаких "предоставить отпуск с последующим увольнением".
И уходит в отпуск.
И в нем заболевает.
Вопрос - обязаны ли мы продлить ей отпуск на дни больничного? И что делать с увольнением?

С одной стороны, ЭЛН вроде как и упрощают работу с одной стороны. А с другой стороны - бесят.

Что-то я запуталась, вот пришел из ФСС в 1С больничный сотрудника в отпуске. Отпускные выплачены. До конца отпуска еще месяц. Какие у меня сроки реагирования? Все равно три дня?

Получили по электронке письмо бывшей жены со сканом судебного приказа на алименты с вопросом "туда ли я написала?"
В разных раздумьях находимся.

Во-первых - что ответить. Если написать - "туда" - не разгласим ли мы персональные данные работника (электронку к делу не подошьешь, как и скан, тем более от физлица).

Во-вторых, если она принесет нам этот судебный приказ - как его обрабатывать? Куда вносить, что делать - так же, как с исполнительным листом? Регистрировать? Давать ей расписку, что принят к исполнению? Отчитываться ежеквартально о выплатах - кому? В нормативке утонула, но ничего непонятно, а интернетные источники что-то противоречивы и конкретно по судебным приказам не очень-то пишут.

Фишка в том, что по этому листу (если верить скану) еще не истек срок обжалования должником. А вдруг он его обжалует? Тогда еще в течение месяца будут принимать по нему решение.

Работник сам на больничном, что тоже доставляет.

Пенсионный фонд из Подмосковья прислал письмо.

Ссылаясь на приказ Минтруда и соцзащиты об утверждении административного регламента от 19 января 2016 г. N 14н, и (трогательное простодушие) "в целях сокращения количества посещений вашими сотрудниками отделений Пенсионного фонда в рабочее время", просят предоставить документы на сотрудника, у которого в феврале срок назначения пенсии. Документы такие:
паспорт
трудовая книжка
страховое пенсионное свидетельство
военный билет
документы об образовании
свидетельства рождения детей
документы об образовании
и другие документы, имеющиеся у работника, о стаже и заработке (заметим, имеющиеся даже не у меня а у работника!)

Нет слов.
Я понимаю, что это мое право, а не обязанность, но ответить как-то надо, желательно не ставя сотрудника в известность, а то еще на радостях согласится

Добрый день!
Ситуация - у сотрудника госпитализирована только что родившая жена. Ребенок здоров, но ему три дня от роду. Что может оформить отец, чтобы поменьше потерять в деньгах? Он хочет оформить очередной отпуск, но могут ли ему оформить больничный на время болезни жены?

Прошу помощи клуба. Поиск не работает.

ИФНС прислала запрос на бывшего сотрудника. Хочет телефон и электронный адрес на том основании, что проверяют какое-то ООО, а сотрудник зарегистрирован по одному адресу с генеральным директором ООО. Однофамильцы, надо полагать родственники

В интернете полный разброс - и "ничего не пишите, потому что нарушение закона о персональных данных" и "запросите налоговую, как связаны запрашиваемые данные с конкретной проверкой" и "отвечайте или судитесь".

Как бы отписаться с минимальными потерями?

Добрый день!

Приняли сотрудника, испытательный срок заканчивается 26 декабря.

Хотим уволить как не выдержавшего испытание. Он сейчас взял больничный, судя по всему, будет не меньше недели, то есть испытательный срок продлевается. Вопрос - как считать праздничные дни? Если испытательный срок продлевается на календарные дни, то последний день испытания попадает на новогодние каникулы. Не успеваем ни уведомить, ни уволить.
Что делать в такой ситуации?

Пришел бывший сотрудник. Обращается к нам как к последнему работодателю.
Украли сумку, потом документы подкинули, но трудовую книжку подкинули без вкладыша. Просит оформить дубликат.
Последняя запись в трудовой книжке - наша о приеме на работу, а вот вкладыш с записью об увольнении как раз и потерян.
Вопрос - можем ли мы оформить дубликат только вкладыша? Или нужно делать дубликат всей книжки?

Добрый день!
Вопрос в следующем.
Образовательная организация, у педагогических сотрудников шестидневка, продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Как проставлять часы в табеле учета рабочего времени? С учетом того, что в субботу при шестидневке рабочий день не может быть больше пяти часов? Можно ли поставить так - 6.4 с понедельника по пятницу, 4,0 в субботу? (6.4 часа - в смысле, 6 часов 24 минуты).
Встречала мнение, что надо писать реальные часы по расписанию, но это сделать почти нереально - у всех часы разные, вносить в 1С графики на каждого индивидуальный и менять каждую четверть - можно умереть прямо за рабочим столом, если еще учесть, что бывают замены...
А как быть с учителями-логопедами? у них есть только 20 часов педагогической работы за ставку. Их как делить?

Не смогла найти нормативку по этому вопросу, если есть - пожалуйста, киньте ссылку или реквизиты.

Добрый день!

У сотрудницы в трудовой книжке следующие периоды работы:
31.01.1992-16.01.1994 - воспитатель ГПД в школе
01.12.1993-14.08.1995 - уборщица в колледже.
Никаких отметок о совместительстве нет.

По правилам подсчета стажа (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам";) :
"п.22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период."

Как считать страховой стаж для оплаты больничного?
Нужно выбрать один из этих двух периодов по заявлению сотрудницы или считать за период с 31.01.1992 по 14.08.1995?