Увольнение последним днем отпуска и больничный в отпуске , Публикация №132513

Увольнение последним днем отпуска и больничный в отпуске

Свои люди

Сообщений: 256Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.07.2022 15:24:14

Всем привет. Вышла из отпуска и попала на интересный вопрос.

Сотрудница должна идти по графику в отпуск. Приказ подготовлен, подписан (мы сильно заранее делаем такие приказы), пошел в бухгалтерию.
Сотрудница приходит еще до начала отпуска и пишет заявление на увольнение последним днем отпуска. Принципиально - никаких "предоставить отпуск с последующим увольнением".
И уходит в отпуск.
И в нем заболевает.
Вопрос - обязаны ли мы продлить ей отпуск на дни больничного? И что делать с увольнением?

Цитировать Имя

Ирина

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

21.07.2022 17:10:55

Увольнять в период отпуска, больничного запрещено только по инициативе работодателя.
Если сотрудница написала заявление по собственному желанию, указала дату увольнения, уволить необходимо в указанный день
Если отпуск авансом не предоставляли, тогда проблем тоже нет. За отработанный период она уже получила отпускные. Сделайте расчет оставшихся дней и выплатите компенсацию при увольнении. Продление уже не оформляете.
А больничный (три дня за счет работодателя) оплатите по факту предоставления ЭЛН, возможно уже после увольнения.

Необходимо оформить приказ, направить сотруднице письмо с просьбой явиться, чтобы подписать документы и забрать трудовую, либо направить работодателю письмо с адресом на который отправить трудовую книжку, если сотрудница не хочет появляться на работе.

Цитировать Имя

Матильда

Свои люди

Сообщений: 307Баллов: 490Регистрация: 13.01.2021

22.07.2022 13:31:37

Добрый день! Срочный вопрос.
Сотрудник находится в ежегодном, основном отпуске с 11.07- по 24.07. Его рабочий год 01.09.2021-31.08.2022
Сегодня приходит с заявлением и просит сегодняшним днем его уволить 22.07 (Он ветеран боевых действий и вчера пришел ему вызов из военкомата- поедет по контракту ТУДА). Руководитель не против. Готовим приказ об увольнении 22.07.

У меня возник вопрос. Он получил отпускные за 14 дней ( из них 2 авансом). По факту отгулял 12 дней, а при расчете компенсации за неиспользованную часть отпуска, получилось минус 2 дня.
Он должен бухгалтерии вернуть деньги за эти 2 дня?

Изменено: Матильда - 22.07.2022 13:49:38

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

22.07.2022 13:59:24

Цитата

написал:
Сегодня приходит с заявлением и просит сегодняшним днем его уволить 22.07 (Он ветеран боевых действий и вчера пришел ему вызов из военкомата- поедет по контракту ТУДА). Руководитель не против. Готовим приказ об увольнении 22.07.У меня возник вопрос. Он получил отпускные за 14 дней ( из них 2 авансом). По факту отгулял 12 дней, а при расчете компенсации за неиспользованную часть отпуска, получилось минус 2 дня. Он должен бухгалтерии вернуть деньги за эти 2 дня?

Нет, не должен.

Цитата

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

....
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным....пунктом 1, ... статьи 83 настоящего Кодекса.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Гость

Свои люди

Сообщений: 307Баллов: 490Регистрация: 13.01.2021

25.07.2022 10:32:45