Продление испытательного срока на время больничного
Свои люди
Сообщений: Баллов: 408Регистрация: 13.04.2017
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
21.12.2017 11:09:29
Добрый день!
Приняли сотрудника, испытательный срок заканчивается 26 декабря.
Хотим уволить как не выдержавшего испытание. Он сейчас взял больничный, судя по всему, будет не меньше недели, то есть испытательный срок продлевается. Вопрос - как считать праздничные дни? Если испытательный срок продлевается на календарные дни, то последний день испытания попадает на новогодние каникулы. Не успеваем ни уведомить, ни уволить. Что делать в такой ситуации?
Срок испытания не продлевается на нерабочие праздничные дни, так как в эти дни сотрудник и не должен находиться на работе. Следовательно, после окончания праздников Вы уже не сможете уволить работника как не прошедшего испытание, поскольку испытательный срок уже закончится, и сотрудник будет считаться выдержавшим испытание.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
22.12.2017 15:35:28
Цитата
Чехонь пишет: Он сейчас взял больничный, судя по всему, будет не меньше недели, то есть испытательный срок продлевается. Вопрос - как считать праздничные дни?
Статья 70. Испытание при приеме на работу .... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Цитата
Чехонь пишет: Если испытательный срок продлевается на календарные дни, то последний день испытания попадает на новогодние каникулы. Не успеваем ни уведомить, ни уволить.
Однозначно не успеваете.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. ......
Цитата
Чехонь пишет: То есть выхода нет? Вот зараза.
Ну а чего ж Вы до упора то тянули??? А уж тем более перед длинными праздниками, тем более. Ваше счастье, если он появится в понедельник или во вторник хотя бы. На всякий случай подготовьте все документы и уведомление о не прохождении испытания.
Чехонь, но всегда лучше, предложить выход работнику уволиться по с/ж, так сказать добровольно. Объясните ему, что всё будете фиксировать и оформлять, а следовательно он всё равно рискует быть уволенным по виновной статье.
