Всем здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, неопытному кадровику, кто сталкивался с ситуацией, когда работник и работодатель договорились о взаимовыгодном сотрудничестве в то время, когда работник принес в бухгалтерию больничный лист?
Ситуация: Работница вчера принесла больничный лист, но уходить в декрет не хочет. Работодатель не против, против я - как кадровик. Мне сказали оформить это хоть как (хоть договором подряда, хоть мат.помощью, хоть как), но чтобы она еще месяц-полтора поработала. Работница двумя руками "за", а вот что делать кадровику в такой ситуации? Подскажите кто сталкивался? Буду премного благодарна!
Помогите, пожалуйста, неопытному кадровику, кто сталкивался с ситуацией, когда работник и работодатель договорились о взаимовыгодном сотрудничестве в то время, когда работник принес в бухгалтерию больничный лист?
Ситуация: Работница вчера принесла больничный лист, но уходить в декрет не хочет. Работодатель не против, против я - как кадровик. Мне сказали оформить это хоть как (хоть договором подряда, хоть мат.помощью, хоть как), но чтобы она еще месяц-полтора поработала. Работница двумя руками "за", а вот что делать кадровику в такой ситуации? Подскажите кто сталкивался? Буду премного благодарна!