Тема форума: Возложение ответственности приказом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 121652
Страницы:1
Ответить
Возложение ответственности приказом, можно ЗП не увеличивать
 
может ГД возложить приказом ответственность на сотрудника за электрохозяйство не повышая ЗП, если сотрудник согласен ее (ответственность) взять за ту ЗП которую ему сейчас платят?
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
 
почему нет.. тем более, что сотрудник согласен
 
Подскажите пожалуйста: если на работника возлагают ответственность/обязанности за(например) /пожарную безопасность, или за электрохозяйство, или за антитеррористическую безопасность, за ведение архива и т.п./ достаточно ли одного приказа о возложении обязанностей? или необходимо оформлять совмещение в любом случае: Соглашение к ТД, приказ, должностные инструкции?
"Век живи - век учись!"
 
Поскольку работник будет выполнять дополнительную работу, то обязательная процедура

Цитата
Маргарита пишет:
Соглашение к ТД, приказ
доплата ОБЯЗАТЕЛЬНА. ДИ нужны в том случае, если в соглашении не прописано что именно будет делать работник.
 
Снеженка, благодарю:) а приказ о поручении доп. работы к каким приказам отнести?
Изменено: Маргарита - 10.04.2013 07:04:41
"Век живи - век учись!"
 
По личному составу со сроком хранения 75 лет.
 
Снеженка, спасибо большое
"Век живи - век учись!"
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл