Тема форума: изменения в штатное | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 773258
Страницы:1
Ответить
изменения в штатное
 
Добрый день!!
Подскажите пожалуйста, нужно внести изменения в действующее ШР.
если создается новый отдел и в него вносится новая должность,
+ переносится должность из другого отдела (на которой работает работник) , то нужно ли ПРЕДУПРЕЖДАТЬ о переводе в новый отдел ЗА 2 МЕСЯЦА этого человека???
 
Цитата
Гость пишет:
нужно ли ПРЕДУПРЕЖДАТЬо переводе в новый отдел ЗА 2 МЕСЯЦА этого человека
- да нужно. Но может он захочет по собственному желанию перейти, то личное заявление и все....Ведь предупреждать Вы можете только когда издан приказ об изменении структуры....и отсчитывать 2 месяца....
 
если я пишу в приказе об изменении в ШР:
1. Упразднить из основного подразделения должность инженер-сметчик.
2. Создать отдел ПТО с штатной численностью 2 человека , в составе:
- инженер ПТО
- инженер-сметчик.


то получается он никак не может ведь написать заявление о переводе, т.к. в приказе уже написано, что его должность исключить из основного подразделения.
Значит нужно обязательно уведомлять, да??
или все-таки как будет, что-то я уже запуталась?
А еще у него в трудовом договоре не прописано в каком отделе он работает, написано только, что принят на должность такую то , согласно штатному расписанию.
 
Цитата
Гость пишет:
Упразднить из основного подразделения должность инженер-сметчик.
Вы не можете её упразднить, пока эта должность не вакантна (а иначе это будет сокращение).
Создайте отдел. Оформите туда перевод сотрудника. А уж потом исключайте из основного подразделения вакантную должность.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл