10.09.2009 11:17:53
А по поводу расчета среднего заработка в целях выплаты пособия, то, насколько я помню (под рукой нет документа), расчет в данном случае будет из размера оклада. Кроме того, законом установлен минимальный и максимальный размер этого пособия, так что скорее всего перевод в другую организацию будет наилучшим выходом... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.09.2009 11:22:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.09.2009 11:25:26
| |||
10.09.2009 11:39:20 Viktoriya, "как выйти из этой ситуации???" Это не кадровый вопрос. Вашей бухгалтерии должно быть известно, какие документы предоставляются в ФСС в том случае, если организация не располагает собственными денежными средствами для оплаты установленных пособий. В таком случае ФСС перечисляет на счет РД необходимую сумму для того, чтобы вы могли выплатить ее работнику. В чате я Athena Pallas | |
10.09.2009 11:44:04
 | |||
10.09.2009 12:03:58
Согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Размер минимального и максимального пособия ещё индексируется, но я сейчас не помню цифры. В соответствии с п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Именно поэтому я и говорила о переводе в другую организацию, как о возможном способе решения проблемы... Может я где-то ошибаюсь? Кроме того, если в организации нет денег, то возможно там и заниматься обращениями в ФСС уже некому. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
