Работница выходит из декрета на неполный день. И хочет сохранить декретные!!! , Публикация №507854

Работница выходит из декрета на неполный день. И хочет сохранить декретные!!!

Новичок

Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 20.01.2009

22.06.2009 12:30:50

Здравствуйте всем!
Подскажите пож-та, Работница хочет выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день, НО! при этом хочет сохранить декретные. По правилам, это нельзя.
Но у нее очень тяжелое материальное положение и она хочет подстраховаться. Быть может ее просто оформить в другую фирмы как работника на неполный рабочий день. А в этой пусть остается и получает декретные???
Подскажите пож-ты ОПЫТНЫЕ коллеги. :!:

Заранее все ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

Цитировать Имя

Froyd

Заслуженный

Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.06.2009 12:41:06

У Вас белая зарплата? Слышал про такой случай, там работница просто устроилась в одну из дочек как по совместитульству. Ведь по совместительству работодатель может и не знать, что в другой фирме она ухаживает за ребенком, правильно? Проблемы были у самой женщины, фонд пропалил, что она работает, с нее через суд взыскали ltmub/

Цитировать Имя

Viktoriya Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 20.01.2009	#3 22.06.2009 12:46:10 да з/п белая. Т.Е. получается , что такой вариант может быть? или можно что то другое сделать?
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

22.06.2009 13:15:45

Цитата
Viktoriya пишет: Работница хочет выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день, НО! при этом хочет сохранить декретные. По правилам, это нельзя.

Имеет полное право "по правилам"

выйти на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу с сохранением пособия по уходу.

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5 22.06.2009 13:29:33 Т.к. "правила" предоставляют возможность работы во время отпуска по уходу за ребенком, то у меня такое подозрение, что речь в вопросе идет об отпуске по беременности и родам. 8) В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Viktoriya Новичок Сообщений: 35Баллов: 17Регистрация: 20.01.2009	#6 22.06.2009 15:53:23 СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ!!!!!!!!!!!
	Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#7 23.06.2009 10:21:22 Viktoriya: "СПАСИБО ОГРОМНОЕ ВСЕМ!!!!!!!!!!!"Я так понимаю, Вы спрашивали об отпуске по уходу за ребенком, а не про отпуск по беременности и родам (3то два разных видов отпуска)? В таком случае - "по правилам" - ч.3 ст.256 ТК: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Если же не отпуск по уходу за ребенком, а по беременности и родам - то таких чётко оговоренных "правил" нет, и ФСС требует возврата определенн.размера пособия по рождению ребенка. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работница выходит из декрета на неполный день. И хочет сохранить декретные!!! , Публикация №507854

Последние публикации

Новости