перевод без согласия работника , Публикация №503713

по своей инициативе нет. Об изменении существенных условий ТД работодатель обязан предупредить Вас не позднее, чем за два месяца. При отсутствии Вашего согласия сможете уволиться по п.7 Ст.77. Как изменено, если было "инспектор по кадрам" и "секретарь", так, судя по всему и останется.

Так должности инспектора по кадрам и секретаря останутся? Произойдет сокращение ставки инспектора по кадрам с 1 до 0,5? Сделают неполную занятость?

]

Да хоть два дня. Статья 74.ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вас должны письменно уведомить. Если Вы работаете месяц выполняя определенные функции, обусловленные трудовым договором, то изменить их согласно ст. 74 могут только, как минимум через два месяца, а сейчас предупредить Вас об этом в письменном виде.
Однако, если они нарушат трудовое законодательство и не предупредят Вас как положено, то в любом случае, Вы имеете право не согласиться и уволиться по Ст.77 п.7 с выплатой выходного пособия. Будут возражать, идите в ГИТ, прокуратуру, суд. Принудительный труд у нас в стране запрещен. 8)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст. 178. ТК РФ.

подскажите, я была принята на ставку инспектора ОК, а сейчас мне предлагают 0,5 ставки, то есть переводят на неполный рабочий день, получается п.6 ст. 74 и увольнение по ст. 81 п.2? А секретарем я была на 0,5 ст., а переводят на полный рабочий день, но срок не был установлен как говорится ст. 60.2 как быть?