Здравствуйте. Мы берем нового сотрудника на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Берем его на срочный ТД по окончании срока отпуска по беременности и родам. В приказе указываем эти сроки, так как в больничном четко прописаны даты. В трудовой делаем запись как обычно, не указывая на срочный трудовой договор. Подскажите, все ли верно мы делаем и как оформить этого же сотрудника далее на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продлить срочный договор или оформить новый. Соответственно как сделать при этом запись в трудовую книжку. Спасибо.
Берем сотрудника на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника, затем его же на период до 1,5 лет
Берем сотрудника на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника, затем его же на период до 1,5 лет
03.09.2010 09:55:47 | |
03.09.2010 10:20:16 Дана, они уже прописали, теперь пусть регулируют допом. | |
03.09.2010 10:21:58 Neu, Был вопрос.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2010 10:26:03 Если договор срочный, то дата должна быть конкретная с и по. Как в ТД не указать ее и как тогда прописать что договор срочный. Изменено: - 03.09.2010 10:29:05 | |
03.09.2010 10:52:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.12.2010 16:05:33
| ||||
Читают тему