kireeva81 (Все сообщения пользователя) , Публикация №355807

Добрый день, коллеги! У работника выявили онкологию, на работу не выходит практически год, (больничные и без содержания) вчера принесли документы, что полгода назад ему дали 2 группу инвалидности, в процессе лечения потерял зрение. Сейчас так же находится в отпуске без сохранения, потом будет больничный лист.
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?

Добрый день, коллеги! Работаю в ВУЗе, контора бюджетная. Начала высчитывать отпускной период, заместителю декана, с 31.05.2015 по кол. договору они ходят на 56 дней, а дело в том, что в период с 12 по 15 год, его так же отпускали на 56 дней, но подняв старое постановление об отпусках увидела такую пометку "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для... заместителей деканов факультетов..., составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования... преподавательской работы в объеме не менее 150 часов."
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Теперь сам вопрос: сотрудника отпускают в отпуск по графику отпусков, те, это не он просил, чтобы его отправили в двойной отпуск, это была инициатива работодателя (а точнее косяк кадровика) как теперь поступить? закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),

или все пересчитать, тогда у человека 2 ближайших года не будет отпуска... что тоже не есть правильно..

Добрый день, форумчане подскажите пожалуйста статью перечня, в которой указан срок хранения приказов о ежегодных отпусках...
По командировкам, я так поняла, что 665, а вот об отпусках - вопрос

А не подскажете ли требования к ведущему бухгалтеру и заму ГБ(стаж, образование)? Раньше где-то видела, везде дают ссылку на постановление Минтруда № 37 от 21.08.1998, но там таких должностей нет, или к таким сотрудникам вообще требования не разработаны?

Добрый день! Села перерабатывать должностные инструкции, дошли руки до бухгалтерии, открываю профстандарт (Приказ от 22.12.2014 №1061н), а там только Главный бухгалтер и бухгалтер... А у меня есть главбух, его заместитель (с функциями кассира), и ведущие бухгалтера, с ними что делать? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании прописать ставку 0,3? Или можно прописать только 0,25, 0,5; 0,75; 1 И так далее ? То есть с шагом 0,25? И если это так, то где это прописано?

Образование

Добрый день уважаемые коллеги! На работе обсуждаем составление эффективного контракта. Если у кого-нибудь есть ссылка на документ, регламентирующий что именно он должен содержать, чем он отличается от трудового договора, чтобы я могла проанализировать. Мне доказывают, что в него необходимо вносить все выплаты и премии, которые есть в организации, с указанием конкретных сумм. Волшебный гугл мне выдает рассуждения, в которых прописано это требование и пример эффективного контракта с таблицами этих выплат, но хотелось бы прочитать первоисточник. У меня сомнения в том, что у нас есть положение о стимулирующих выплатах, если их все перечислять, контракт выйдет листов на 7 с обоих сторон да и смысл в этом, если сотрудники знакомятся с положением.... Можно ли вместо перечислений всех возможных вариантов премий указать ссылку в контракте на это положение и этим ограничится? Или придется все-таки их всех перечислять?

Что-то я совсем заблудилась... По-моему, на отпуск даже заявления брать не обязательно.. Я в конце года составляю график отпусков, его за 2 недели до отпуска уведомляю, издаю приказ и сотрудник гуляет... Если я его не отправила в отпуск, то это моя вина, а не его как ему отказать в компенсации?

Спасибо! Да, я с Вами полностью согласна, теперь убедить в этом директора.. а он уверен в безоговорочном уме головного офиса... Буду орать до победного:)

Добрый день уважаемые форумчане! Увольняется сотрудник, проработавший в организации с 2002 года. в 2002-2003, 2003-2004 годах недоходил отпуск, высчитываю ему компенсацию, Но головная организация высказала мнение, что за 2002 -2004 года можно вообще в расчет не брать, строк давности истек, надо брать за последние 4 года и все... Что-то я не помню такого, где ни читала, везде берется полный отработанный сотрудником срок... Или может я что-то пропустила? Что-либо разъяснять они отказываются, не царское это дело... Спасибо за ответы.

Это как-то неправильно... я обязана ее отправить без сохранения, и еще и ущемить в отпускном периоде...

Нашла такую штуку, но не пойму откуда это? На основании ее вроде как ненадо пересчитывать совместителям?

Таблица. Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок в 2016 году по ТК РФ.

Работники, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядкеПродолжительность отпуска

Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы	До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды	До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней по каждому основанию
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования	15 календарных дней
Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае сдачи выпускных экзаменов	15 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, в случаях:	15 календарных дней в учебном году 4 месяца
— прохождения промежуточной аттестации;	1 месяц
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— сдачи итоговых государственных экзаменов
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования	10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, в случаях:	10 календарных дней в учебном году 2 месяца
— прохождения промежуточной аттестации;	1 месяц
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— сдачи итоговых экзаменов
Совместители, чья продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы	Разница в календарных днях между продолжительностью отпусков

Доброе время суток! У меня работает преподаватель (отпуск 56 дней) и по совместительству на административной должности (отпуск 28 дней). (летом сотруднику ни по одной ни по второй должности заняться нечем) По 286 статье я ей обязана по ее заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск превышает положенные 14 дней, при которых не пересчитывается отпускной период... Получается, я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности? Но так можно выйти в пипец какой аванс. Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Добрый день! Первый раз села заполнять П-4 и НИЧЕГО понять не могу!!! Сижу в ужасе....
- строка 01 (или 02) я так понимаю, если был трудовой ДОГОВОР, или доп. соглашение к нему то уже заполняется строка 02... Если сотрудник работает на 1 ставку по основной работе и на 0,2 по внутреннему совместительству его туда указывать? А если на 0,65 по основной и на 0,4 по внутреннему совместительству? указывать? (ведь в сумме больше ставки выходит)
- 30.06. произошло увольнение сотрудников. 30.06 у них последний рабочий день. указывать ли их выбывших (строка 08) и включать или исключать их из строки 13? Или они уже отнесутся к 3 кварталу?
- До меня этот отчет отправляли ежеквартально. но у нас более 100 сотрудников, я так понимаю, что мне надо его отправлять ежемесячно? - Если я знаю, что 31.08. у меня по собственному желанию будет уходить сотрудник относится ли он к строке 15 при заполнении июльского отчета?
- Если мне летом не нужны сотрудники на вакансии образовавшиеся после 30.06, (образовательное учреждение) нужно ли мне указывать эти вакансии в строке 14 в июле?
Заранее спасибо огромное!!!

Да, я это и утверждала ГБ, но он уверял, что отпуск авансом до полугода могут предоставить только в "заработанном" количестве. Я в ступор впала, думала, может чего не знала, пропустила... Поэтому интересовалась. Спасибо всем огромное:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят по внутреннему совместительству 05.05.2016 по основной работе он идет в отпуск 07.07.2016 по совместительству я ему обязана предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Могу ли я ему дать все 28 календарных дней или только 5 дней заработанного, остальное без содержания?
Заранее спасибо. И если можно, то на что опираться?

Добрый день! На сколько мне известно, только сотрудник с корочкой может проводить инструктажи. Иначе бы любой, с кем проведен инструктаж мог бы их проводить, ссылаясь на то, что его научил "корочконосец"

Добрый день! Подскажите пожалуйста, отправляю преподавателе в отпуск, и споткнулась о заместителя декана факультета: 14.05.2015 вышло новое постановление № 466 о продолжительности отпусков. Так в п. 1 указано, что у декана факультета и начальника факультета продолжительность отпуска 56 дней, а в разделе 2 п.2. (про заместителей) указано, что 56 дней у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения. Конкретно слова декан там нет. Означает ли это то, что заместитель декана имеет отпуск всего 28 календарных дней?

Спасибо! Я так думаю третий вариант-самый оптимальный, не то без содержания 28 дней как-то мрачно для сотрудника..

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник работал преподавателем (отпуск 56 дней) его перевели начальником отдела (отпуск 28 дней) и приняли по совместительству преподавателем (опять 56 дней). По коллективному договору преподаватели идут в отпуск летом. но как у преподавателя у него стаж только 2 месяца. Вопрос: обязательно ли по основной работе брать отпуск без сохранения на 28 дней? или брать компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней по должности совместителя?) Или сотрудник может уйти в отпуск по обоим должностям, потом выйти как основной сотрудник, а как совместитель числиться в отпуске?

Оно внесено, заключен договор как с избранным по конкурсу до 27 мая 2016 года

А в 12 был приказ об изменении оклада, вот его и указали как приказ о приеме...

Нет, должность конкурсная, ППС, поэтому продление по Трудовому кодексу. Были именно переводы с кафедры на кафедру.