Отпуск совместителя на 28 календрных дней , Публикация №301885

RSS

Отпуск совместителя на 28 календрных дней, Если я обязана предоставить отпуск без содержания на 28 дней, обязанна ли я пересчитывать отпускной период сотруднику?

kireeva81

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 27.05.2016

14.07.2016 10:23:48

Доброе время суток! У меня работает преподаватель (отпуск 56 дней) и по совместительству на административной должности (отпуск 28 дней). (летом сотруднику ни по одной ни по второй должности заняться нечем) По 286 статье я ей обязана по ее заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск превышает положенные 14 дней, при которых не пересчитывается отпускной период... Получается, я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности? Но так можно выйти в пипец какой аванс. Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.07.2016 10:31:05

Цитата
kireeva81 пишет: я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности?

Да, пересчитывается РАБОЧИЙ ГОД.

Цитата
kireeva81 пишет: летом сотруднику ни по одной ни по второй должности заняться нечем

Ну а тут уж проблема работодателя - отпуск без сохранения предоставляется только по ЖЕЛАНИЮ работника, а не насильно. Если нет работы, можете объявить простой и оплачивать его.

Цитата
kireeva81 пишет: Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Есть ТК РФ, который определяет какие периоды не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

14.07.2016 10:40:54

Цитата
kireeva81 пишет: отпуск превышает положенные 14 дней, при которых не пересчитывается отпускной период... Получается, я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности?

Да, именно так.

Цитата
kireeva81 пишет: Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Нет.
На все случаи предоставления отпуска б/с зарплаты правило исчисления стажа одно:

Цитата

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
....время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Цитата
kireeva81 пишет: Но так можно выйти в пипец какой аванс.

Если у вас случится так, что по основной работе работник идет в оплачиваемый отпуск в то время, когда по совмещаемой работе оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год уже использован, то вы ему предоставите только отпуск б/с.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

kireeva81

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 27.05.2016

14.07.2016 10:51:17

Нашла такую штуку, но не пойму откуда это? На основании ее вроде как ненадо пересчитывать совместителям?

Таблица. Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок в 2016 году по ТК РФ.

Работники, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядкеПродолжительность отпуска

Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы	До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды	До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней по каждому основанию
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования	15 календарных дней
Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае сдачи выпускных экзаменов	15 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, в случаях:	15 календарных дней в учебном году 4 месяца
— прохождения промежуточной аттестации;	1 месяц
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— сдачи итоговых государственных экзаменов
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования	10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, в случаях:	10 календарных дней в учебном году 2 месяца
— прохождения промежуточной аттестации;	1 месяц
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— сдачи итоговых экзаменов
Совместители, чья продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы	Разница в календарных днях между продолжительностью отпусков

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.07.2016 10:55:20

Цитата
kireeva81 пишет: На основании ее вроде как ненадо пересчитывать совместителям?

Вы неправильный вывод делаете. Эта "штука" - тот же ТК РФ. Но данная часть статьи говорит лишь об обязанности работодателей предоставлять определенным лицам ДО. Но это никак не изменяет статью 121, в которой речь о сроке исчисления стажа для отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kireeva81

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 27.05.2016

14.07.2016 10:56:28

Цитата

Елена*А* пишет:

Цитата
kireeva81 пишет: отпуск превышает положенные 14 дней, при которых не пересчитывается отпускной период... Получается, я каждый год должна работнику пересчитывать отпускной период по административной должности?

Да, именно так.

Цитата
kireeva81 пишет: Может есть какое-нибудь разъяснение отменяющее пересчет отпускного периода?

Нет.
На все случаи предоставления отпуска б/с зарплаты правило исчисления стажа одно:

Цитата

Цитата
kireeva81 пишет: Но так можно выйти в пипец какой аванс.

Это как-то неправильно... я обязана ее отправить без сохранения, и еще и ущемить в отпускном периоде...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.07.2016 11:05:00

Цитата
kireeva81 пишет: обязана ее отправить без сохранения

Повторюсь: только в том случае, если работник САМ напишет заявление. А нет - он имеет полное право работать по совместительству, даже если у него по основной должности отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

14.07.2016 12:16:13

Цитата
kireeva81 пишет: Это как-то неправильно...

Когда вы начнете это воплощать на практике, то увидите что это правильно.

Цитата
kireeva81 пишет: я обязана ее отправить без сохранения, и еще и ущемить в отпускном периоде...

Да не обязаны вы ее отправлять в отпуск без сохранения, с чего вы взяли? Не хочет идти в отпуск по совмещаемой работе - пусть работает. Это ее право.
А об ущемлении отпускного периода вообще странно говорить, так как вы исключаете из стажа нерабочие периоды.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск совместителя на 28 календрных дней , Публикация №301885

Последние публикации

Новости