СРОЧНО !!!!! Отпуск авансом , Публикация №543720

СРОЧНО !!!!! Отпуск авансом, Отпуск овансом по внутреннему совместительству

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 27.05.2016

29.06.2016 16:55:18

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят по внутреннему совместительству 05.05.2016 по основной работе он идет в отпуск 07.07.2016 по совместительству я ему обязана предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Могу ли я ему дать все 28 календарных дней или только 5 дней заработанного, остальное без содержания?
Заранее спасибо. И если можно, то на что опираться?

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

29.06.2016 18:21:05

kireeva81, а вы не могли бы, хоть изредка, ставить знаки препинания?

Цитата
kireeva81 пишет: на что опираться?

На ТК РФ. Найдите главу про Особенности регулирования труда совместителей, там для вас все прям "по полочками" расписано.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

30.06.2016 08:38:23

Цитата
kireeva81 пишет: Могу ли я ему дать все 28 календарных дней или только 5 дней заработанного, остальное без содержания?

kireeva81, если по основному месту работы работник получает полный отпуск, то нет никаких оснований предоставлять его у вас только часть.
Более того, часть отпуска (хоть по основному месту работы, хоть по совместительству) предоставляется работнику только по его письменной просьбе или с согласия. А понятия "заработанный" отпуск вообще может быть применимо только при увольнении для расчета компенсации, но никак не при предоставлении отпуска.
Это все статьи ТК РФ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kireeva81

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 13Регистрация: 27.05.2016

30.06.2016 11:17:42

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
kireeva81 пишет: Могу ли я ему дать все 28 календарных дней или только 5 дней заработанного, остальное без содержания?

kireeva81, если по основному месту работы работник получает полный отпуск, то нет никаких оснований предоставлять его у вас только часть.
Более того, часть отпуска (хоть по основному месту работы, хоть по совместительству) предоставляется работнику только по его письменной просьбе или с согласия. А понятия "заработанный" отпуск вообще может быть применимо только при увольнении для расчета компенсации, но никак не при предоставлении отпуска.
Это все статьи ТК РФ.

Да, я это и утверждала ГБ, но он уверял, что отпуск авансом до полугода могут предоставить только в "заработанном" количестве. Я в ступор впала, думала, может чего не знала, пропустила... Поэтому интересовалась. Спасибо всем огромное:

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.06.2016 11:26:45

Цитата
kireeva81 пишет: Да, я это и утверждала ГБ, но он уверял, что отпуск авансом до полугода могут предоставить только в "заработанном" количестве. Я в ступор впала, думала, может чего не знала,

Да не надо никуда впадать, просто просите аргументировать свою точку зрения НПА и всё!!!!
Апломб сразу заканчивается, молоть языком не мешки ворочать!!!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

СРОЧНО !!!!! Отпуск авансом , Публикация №543720

Последние публикации

Новости